Pages

Showing posts with label kerja. Show all posts
Showing posts with label kerja. Show all posts

19 December 2019

Hectic December

December kali ni sememangnya boleh dikatakan hectic December.
Kerja back 2 back woo tanpa henti.
Bermula akhir bulan Nov. sebenarnya.
Interview.
Lps tu sebuk shortlisted calon2 interview yg dari iklan Jobs Malaysia.
Habis s.listed, semua sediakan calon2 utk dipanggil.
Etc. etc. etc.

Minggu ke 2 Disember, full. Memang full. Rizq Iskandar ada orientasi. As we enroll him to kindy for next year, so, kindy tu panggil utk 2 weeks orientation. 
Dah la mak I datang sini. Tp I tak dpt entertain. Saban hari balik malam.
Allah..Allah.. 

Minggu ke 2 tu - Isnin (9hb) - mula dgn temuduga, Selasa pun temuduga. Rabu - ada program mentor menti - tak disangka I jadi mentor pulak. Ahaha. Lepas tu Khamis - sambung interview balik.
Jumaat I kena settle kan calon2 ni untuk sedia dipilih.
Sabtu 14 Dis - my birthday. Tp takde pun pergi ke mana-mana
Ahad. Kat rumah - mak I kata nak balik sbb dah 2 minggu dia tak kemana-mana. Asik duk dlm rumah. Lemas aku tak pijak tanah katanya. Huhuu.
Abang dari Ipoh mai amik.

Naseb la Rizq Iskandar senang nak pi school.
Kejut je utk mandi.
Dia mandi, pastu siapkan dia, pastu pi school.
Masa orientasi ni, sesi dia dari jam 9.00 - 11.00 pagi ja.
Nanti yg bebtul baru 8.30 - 12.30tghari.
Kindy dia area office ja.
Naseb ada 1 kindy yg agak reasonable price nya walao tak berapa jugak la. Tp sbb kemudahan utk logistik kami, so kami pejam mata je lah. Still hantar dia rumah nenek since dia baru je umo 4 tahun. Macam kesian pula nak letakkan dia seharian kat situ. Maybe next year atau bila 6y.o buleh letak full day atau amik bawa dtg office ja.
Alhamdulillah juga start tahun ni kerajaan da apply WBF sampai jam 9.00 pagi untuk masuk kerja.
Semua ni pun rezeki juga. Takde la kami berhambat2 nak kejar punch card. Kan?

Utk kerja.
Lps habis interview, minggu ni penuh dgn meeting pulak.
Meeting kat motac lagi.
Meeting MBJ.

Entah lah. So hectic lah pendek kata.
Kalau unit lain pun, ada promosi lagi.

Takpe lah kan. Ini lah dinamakan kerja.

Oh ya. Utk projek susu ibu pun dah nak start ni.
Nanti I share lah cemna I punya kerja ya.
I jadi pembimbing penyusuan susu ibu.

And I sangat suka.
Sbb tu salah tu impian I bila I masuk umur 40 tahun.
Membuat aktiviti yang memberi manfaat kepada orang lain :)

20 November 2019

Kursus : KSL, Johor

16-18 Oktober 2019
Mesyuarat Sektor Operasi & Kursus Design Thinking.
KSL Hotel, JB.

Jauh kali ni kita meeting n course.
This is the 1st time away dgn Rizq Iskandar.
Ada lah dkt 4 tahun kot takde course kat luar.
Alhamdulillah, rencana Allah tu memang terbaik.
Last I pi course kt luar, masa pregnant 2 bulan kalau tak silap. Kat Melaka. Lepas tu takde dah sampai la sekarang. So, I takde la prob masa tgh bf Rizq tu. 
2 malam lah Rizq duk ngan ayah dia.

Sebelum ni, ada je meeting kat luar.
Tapi, biasanya 1 malam ja. And biasanya dia bersekali dgn sukan.
So, buleh la usung Rizq dan ayah dia sekali.
Tapi, dah ini kursus, aje nya mengarut pulak kalau ayah Rizq pergi sekali.

Nanti menyenget2 mulut orang buat citer. Hahahaha.
Can u imagine. Macik2 bawang yg suka bercerita hal orang. Padahal kita tak usik apa pun hal derang. Haha.
And kalau meting yang I bawak famili tu semua I tanggung sendiri.
Takde nya nak claim. Usah la risau.


Pergi naik bas.
I dah lama giler kot tak naik bas.
Pergi rasa macam kejap je.
Tapi, balik tu kemain lama pulak nak sampai.

Sampai je KSL terus meeting.
Pastu baru check in and masuk bilik.
Malam tu sambung meting lagi.
Sampai 1 pagi. Huhuhu...

Esuknya kursus.
Menarik jugak kursus ni.
Kali ni I bantu sket la utk coordinate since officer jaga kursus masuk ward.
I pun peserta kursus jugak.
Kira peserta cum coordinator.
Aagitchew...





Semangat pulak yg course kali ni.
Byk bercakap, byk take part xtvt.
Haha.




Apa pun, byk yg I dapat utk kursus kali ni.
Samada utk peribadi as well as kerja I.
Yang  nyata - memang best!

8 October 2019

Redha Allah Berbanding Redha Manusia

"kita hidup bukan untuk dipuji manusia, tetapi kita hidup untuk meraih redha dari yang Maha Esa"
juga bukan penghargaan manusia yang dicari dalam hidup kita, tapi penghargaan dari Allah menjadi keutamaan.
Walau pun begitu, hubungan baik sesama manusia harus dijaga.
Habluminallah. Hablumminannas.

Wah...serius nampak introduction.
Gitew...
Dah lama ah tak serius2 kan.

I nak bercerita something.
Menda ni berlaku, boleh dikatakan dalam sekelip mata.
Ianya macam takde angin takde ribut.
Tak tahu lah doa dimakbulkan atau ini adalah satu petunjuk dari Allah. Yang akan ada hikmahnya kelak.
Namun, yang pasti ianya menyedarkan I pada satu perkara.

Ya. Kali ni memang I nak cerita pasal I dan kerja I.
Tapi, tidak  bercerita tentang orang lain. Ini adalah berkaitan dengan I.
So, jangan libatkan orang lain. Atau buat assumption yang I tgh menulis pasal orang lain.
Warning u ya!
Ha.

Honestly, for more than 15yrs, baru I sedar apa maknanya "kepentingan organisasi melebihi kepentingan peribadi"
Mungkin terlambat. Tp I gembira sbb I belum terlewat untuk merasainya. I ada 20 tahun lagi untuk pencen wajib, 15 tahun lagi untuk pencen tak wajib tapi dapat pencen setiap bulan dan maybe 10 tahun lagi utk I pencen tak wajib tapi tak dapat pencen setiap bulan. Haha.

Itu lah. I pun tak sangka juga sebenarnya. Kena buat decision dalam masa kurang 24 jam. Decision yang mana I buleh ja "lantakkan saja" atau pun "mesti bertanggungjawab"
I tanya juga orang2 rapat esp my dear husband.
Semua mereka meletakkan decision tu pada I.
(cuma my husband cakap - don't ungkit aaa kalau da buat keputusan, I tak mau dengar u bising2).
Ye lah. Semuanya mesti terpulang pada I, kan?
Samada I mampu atau tak.
Samada mahu atau tak.
I solat istikarah juga malam tu. Dan hati I berat kepada decision yang I buat sekarang.
Alhamdulillah. I gembira je dgn decision ni :)

Entah ek. Selama ni I tak sedar I pergi balik kerja, 15 tahun, untuk apa sebenarnya?
Untuk gaji? untuk pangkat? untuk suka-suka?
Kita melangkah kaki keluar dari rumah dgn niat "sahaja aku keluar bekerja mencari rezeki kerana Allah". Tp cemna sebenarnya kerana Allah tu.

Rupanya, bila dah jadi camni, I tahu, I memang kerja kerana Allah untuk kemaslahatan umat. Alhamdulillah. Moga rezeki yang diberikan Allah ini menjadi hasil yang dapat dituai di akhirat kelak. Akhirnya I dapat rasakan - penghargaan dari Allah adalah lebih utama dari penghargaan manusia. Mencari keredhaan Allah adalah paling utama. 
I sematkan terus dalam diri I.

Dulu, I pernah nekad untuk sambung belajar dan mendapat pendidikan tertinggi. I suka belajar. I nak amik master then nak sambung PHD. 
Tapi, semua tu I tak berjaya dapatkan. 
Dan akhirnya I ubah strategi. I nak buat peningkatan kendiri.
Menjelang usia 40 memang I plan utk membuat sesuatu yang mendatangkan kebaikan pada orang lain. Dan Alhamdulillah, I berjaya menjadi breastfeeeding peer counselor sebelum usia I menginjak 40 tahun. 

Itu bidang luar kerja. I seronok join NGO ni sbb dapat bergaul dengan "dunia luar" yang jauh dari tugas hakiki kerja. Sebab tu I kata dunia I bukan semata-mata pasal kerja. Tak macam orang lain yang fikir kerja 24 jam. Tak. I tak macam tu. For me - kerja, kerja lah. Tapi, I perlu rejuvenate myself. I need refrain myself from fikir hal kerja. Tapi, ada yang ingat bila I menulis dalam socmed, I bercakap tentang kerja, tentang office. Haha. Apa la uols ni. Takde life ke kome wehhh... 

Dan dalam bidang kerja - I nak bantu seramai mana orang. Untuk organisasi sudah tentu lah. Tapi, di luar organisasi pun I nak bantu dalam bidang I buat ni. Alhamdulillah. Allah granted my wish. Boleh dikatakan semenjak I buat entry ni, saban minggu pasti I dapat emel bertanya hal yang berkaitan. Dalam entry tu pun ada yang bertanya. Tapi, mostly akan tanya melalui emel. Dulu I pernah story yang I dapat bantu orang untuk tukar lantik dari satu agensi ke PBT. Alhamdulillah. Sesungguhnya membantu insan yang tidak dikenali memberi satu kepuasan pada I :)

Biarlah I takde master tapi I nak master dalam bidang I buat sekarang ni.
I nak bantu orang dengan apa pengetahuan yang I ada.
I akan permudahkan segala urusan orang.
Itu je matlamat I sekarang.
Lepas tu, I kerja semata-mata mengharapkan keredhaan Allah.
Tiada yang lain.
Kalau ada orang yang tak permudahkan kerja I, takpe. Serahkan je pada Allah. Yang pada satu hari nanti dia sendiri akan merasai kesukaran dalam apa yg dia buat kerana pernah menyulitkan kerja orang. 
Untuk orang yang selalu membantu, I ucapkan terima kasih kerana tidak berkira dalam kerja. Allah akan balas apa yang anda lakukan. Percaya lah.

I menulis ni bukan lah untuk claim nak kata I baik.
Tidak sama sekali. Masih banyak khilafan I dan banyak lagi I perlu belajar.
Tapi, I akan cuba untuk menjadi baik dari sehari ke sehari.
Setiap hari akan cuba untuk membuat kebaikan, cuba utk membantu mempermudahkan urusan orang.

Nikmat apa yang kau dustakan.
Menjelang usia 40 ini, I bersyukur sangat dengan apa Allah aturkan utk kehidupan I.
I kahwin pada usia yang agak lewat iaitu 29 tahun. Tp I bersyukur sbb dikurniakan husband yang amat baik.
Kemudian, I lambat dikurniakan zuriat, tp Allah permudahkan I untuk menyusukan anak dengan susu sendiri selama lebih 2 tahun.
I takde rumah besar, tapi Allah berikan rumah sendiri yang sangat selesa untuk didiami bersama keluarga kecil I.
Jadi, nikmat apa lagi yang kau dustakan.
Cuma, sekarang I impikan utk bebas hutang (cuma hutang rumah lah tak bleh kan). Yang ni, InsyaAllah sedikit masa lagi. I takmau lagi tambah any hutang. I nak freedom untuk melakukan apa yang I suka, apa yang I nak tanpa ada sekatan. InsyaAllah.

I takmau stress2. I nak kerja elok2. Kerja kerana mengharapkan keredhaan Allah. Dan I nak bantu ibu2 menyusukan anak dengan susu sendiri. 
Orang minta tolong, kita tolong. Kita minta tolong orang, orang takmau tolong, pun takpe. Biarlah Allah yang balas. I tgk orang camtu, nothing pun dlm life dia. Cuma dia sedar tak sedar je lah kan. So, let it be. Takmau jadi toxic dalam hidup kita. 




Kesimpulannya, redha termasuk di dalam sifat-sifat mahmudah iaitu sifat yang terpuji. Di samping itu juga, redha juga merupakan salah satu daripada ciri-ciri orang yang bertaqwa. Akan tetapi, mencari keredhaan Allah SWT adalah yang paling utama berbanding mencari keredhaan manusia. Kami akhiri artikel ini dengan kata-kata atau nasihat al-Fudhail bin ‘Iyadh kepada Bisyr al-Hafi:

الرِّضَا أَفْضَلُ مِنَ الزُّهْدِ فِي الدُّنْيَا. لِأَنَّ الرَّاضِيَ لَا يَتَمَنَّى فَوْقَ مَنْزِلَتِهِ

Maksudnya: “Redha lebih afdhal berbanding zuhud di dunia. Ini kerana, orang yang redha tidak mengharapkan lebih daripada apa yang dia berada.” [Lihat: Madarij al-Salikin, 175/2]

Akhirnya, semoga kita digolongkan dalam kalangan orang-orang yang sentiasa redha.

8 May 2019

Pemeriksaan Kesihatan Bagi Pegawai Perkhidmatan Awam

Uols penjawat awam?
Dan berumur 40 tahun?
Dah pergi buat medical check up?

Okay, pada yang belum tahu, meh kakakHR nak share perihal Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 2003 yang menerangkan perihal Pemeriksaan Kesihatan Bagi Pegawai Perkhidmatan Awam. Senang cerita, free medical check up utk org kerja gomen yang dah masuk umo 40 tahun.

Ini syarat2 nya


Ada?
Pernah pegi?
Kalau pernah, Alhamdulillah.
Apa resultnya?
Semua normal?
Alhamdulillah.

KakakHR dah dihantar utk medical check up ni oleh office kakak bulan lepas. Ya la..walo bulan 12 baru masuk umur 40 tahun, tapi memang dah kena lah ikut tahunnya.
So, beramai ramai lah kami (HQ) yang dah umur 40 pegi buat medical check up.
Before ni pun memang office kami ada buat.
Kali ni kami buat di UMBI, UKM.
Ini yang kami buat :

Dia akan check menyeluruh.

Masa kakak pergi tu, malam tu kena puasa. Start kul 12 t.malam sampai la habis pemeriksaan kita tu. Ala.. macam kita nak pergi minum air gula masa pregnant tu kan. Tp kali ni idak la kena minum air gula. Just kena buang air kecil ja. Utk tgk urine. Ada kawan2 kakak yg tak pass nak buang air. Sbb takde rasa nak terkencing. Hehe. Jadi, kena minum, minum. Minum boleh. Yang tak boleh makan je. Kakak okay ja. Tips nya : kalau dari rumah tu, tahan la nak terkucil sampai la sampai ke tempat check up tu. Harus berliter kau boleh bagi. Haha. Takde lah pun. Dia nak half dari urine cup tu je lah.

Memula kena ambik darah. Wooo..wooo... okay je. Byk juga dia amik. Kakak cam biasa, takmo tgk. Hehe. Ayah Rizq smpai 3x kena cucuk baru dapat amik darah dia. Memang susah sket nak carik salur darah ayah Rizq ni. Kena otai yang buat baru buleh. Dari dulu lagi lah.

Lps tu, kena buat body composition analysis.
Dia macam kena naik satu machine macam treadmill tu, lps tu berdiri lah dalam 5minit camtu. Nanti akan keluar result BMI berapa, lean balance, fat kau banyak mana. Haa... siap lah kau. Kakak BMI okay ja, tapi fat berlebihan kau. Ha.. fat.. lemak! Lepas tu lower body strength pun weak. Atas okay. Kena banyak berjalan.

Dah settle tu, kena buat spirometry test. Ai dun like tau dis one! Dia macam kena tarik nafas dari dalam (bukan ikut hidung), lepas tu tahan, lepas tu lepas.
Hey. Bukan tarik nafas biasa. Tapi, ada menda macam besar roller toilet tissue tu kena gigit tau. Kakak failed betul buat tu. Nyampah. Last2 org tu kata "puan taktau teknik dia ni" Hadoi. Taknak lah buat dah.

Dah settle tu, kena buat ECG, ambik BP apa semua. Yang ni okay saja.
Seminggu lepas buat tu dia emel lah result.
So, ini result akak pada usia lagi 7 bulan nak masuk 40 tahun.



Alhamdulillah lah.
Cuma kakak kena banyak exercise lagi lah.
Memang pun. Sekarang ni melepap tido je kerja nya.

Nak tau. Kakak pernah try zumba kat rumah tau.
Pasang video yg kakak download.
Lps tu, dak Rizq berguling2 tak bagi akak zumba.
Ya Tuhannn...ko dah kenapa dik?
2x dah akak test. Memang dia pegang kaki kakak dan berguling2 menangis tak bagi.
Jadi, cemna?
Mmg kena exercise kat bawah jugak lah gamaknya.
Eh. Swimming tu paling bagus.
Semua otot dan organ kita bekerja.
Jadi, lps puasa ni, kakak nak swimming balik.
Dalam sejam dua pun bantai lah.

Jadi, jaga lah kesihatan memasing.
Because,
Health is Wealth :)


Nota kaki : Kalau uols belum berumur 40 tahun. Atau uols kerja swasta dan office tak buat kemudahan ni, boleh je nak pergi dan bayar sendiri. 
Uols boleh claim pelepasan PCB income tax tau. Up to RM500. Simpan resit n next year buleh claim dan dapat pelepasan. Untung tak untung tu? Harus la untung uols... nanti buleh dapat balik cukai dah dibayar tu. Bukan senang tau. Siapa mau bagi :D


16 February 2019

Happy 15th Work Anniversary

16 Februari 2019


Selamat ulang tahun ke 15 sebagai penjawat awam tetap dan berpencen.


Sekejap je rasa dah 15 tahun.
Sempena ke 15 tahun mari lah kita buat throw back sket ya.

16.2.2004 - mula report duty sebagai penjawat awam.
Masa tu umur kakak 25 tahun (mengikut tahun)
Dan jawatan masa tu ada lah di gred 27.
Kakak masuk ketika itu menggunakan diploma kakak walau masa tu kakak dah ada degree.
Kakak ditempatkan di HQ utk uruskan hartanah dan juga legal.
Bos kakak masa tu cakap, dia memang nak orang yg ada background legal utk dijadikan assistant dia. Alhamdulillah. Sbb memang subject legal masa akak study adalah "strong" result nya. Kakak memang minat legal. Tapi, tak kuasa lah nak jadi lawyer kan. Walau ada angan-angan ke arah itu. 

Tahun 2008, kakak bertemu jodoh dengan rakan seoffice.
Haha. Yang ni entah lah.
Kakak pun tak tahu cemna.
Nanti lah. Ada masa bebila kakak story. 
Ramai yang tak sangka. Eh. Bukan je orang lain, kakak sendiri tak sangka.

Tahun 2010 kakak naik gred.
Ada jawatan kosong di gred lantikan menggunakan ijazah.
So, apply. Ada rezeki Allah nak bagi. Dapat.
Dan kakak masih di unit yang sama.
Uruskan legal matters dan jaga hartanah.

Tahun 2012, kakak ditukarkan utk buat HR.
Dan Alhamdulillah, kakak dapat APC untuk tahun 2011 (yang dianugerahkan dalam majlis tahun 2012).

Tahun 2016, kakak bersalin dan lepas maternity leave, kakak sambung amik CMA sebulan yang tidak melayakkan tempoh perkhidmatan kakak. Jadi, kakak kehilangan kekananan selama sebulan.

Tahun 2018 - kenaikan gred secara TBBK. Yang ni tidak tertakluk kepada Pekeliling TBBK macam kumpulan Pelaksana tu ya. TBBK untuk PnP adalah tertakluk kepada PBM masing-masing. Cuma, kakak kan ada cuti sebulan CMA tu, makanya TBBK akak yang sepatutnya pada Jun beranjak kepada Julai. Dan secara otomatik, TPG kakak berubah dari April ke Julai. Ada effect kan? 3 bulan KGT hilang. Heeee.. tapi takpe lah. Kehadiran Rizq Iskandar lebih dari segala-galanya :)

So, ini semua apa yang kakak dapat sepanjang perkhidmatan kakak sebagai penjawat awam. Apa pula yang kakak dah bagi kepada agensi akak sepanjang tempoh itu?
:)

Takpe. InsyaAllah ada. Terutama bila berkhidmat dalam sektor yang menguruskan modal insan ni, InsyaAllah ada sesuatu yang kita berikan.
Sentiasa mengingatkan adik2 di bawah seliaan. Jangan sesekali mengeluh dalam kerja. Permudahkan urusan orang. InsyaAllah Allah permudahkan urusan kita. 
10 tahun lagi 25 tahun perkhidmatan.
Boleh plan dah utk perancangan persaraan :D

14 August 2018

Kenapa Tidak Pernah Dihargai?

"Aku kerja macam nak mati. Tapi tak pernah dihargai"
Pernah dengar, kan?
Atau, terkadang kita pun jadi camtu.
Tapi, sesekali kita kena "basuh" hati kita. Basuh jiwa kita.
Pernah terdengar kata-kata ustaz dalam motivasi pagi.
Byk yg dia bagi.
Salah satunya :
"jangan bersedih kalau kita tak dihargai, tapi bersedih lah kalau kita tidak pernah menghargai orang lain kerana penghargaan itu akan datang bila kita tahu erti menghargai orang lain"

Aku sentiasa mengingatkan diri sendiri. Kita kerja kerana Allah. Kerja ini ibadah. Untuk membantu orang lain. Takpe kalau belum rezeki kita naik pangkat, takpe kalau kita dihargai. 
Allah tahu kerja kita. Allah akan balas dengan seribu satu kebaikan yang lain selain penghargaan sesama manusia ini.

Anak tak selalu sakit - satu penghargaan.
Keluarga dimurahkan rezeki - satu penghargaan.
Boleh pergi bercuti - satu penghargaan.
Punya keluarga yang saling sayang menyayang - satu penghargaan.

Jadi, nikmat mana yang kau dustakan.

Jangan terlalu banyak merungut.
Jangan terlalu berkira dengan kerja.
Jangan menganggap orang tak pernah pandang kerja kita.
Dan jangan menganggap orang tak pernah hargai kita.
Hargai tak hargai, jalan kan kerja.
Takpe orang tak hargai sekarang, InsyaAllah di sana kita akan lebih dihargai.

Aku juga dulu pernah begitu.
Berulang alik ke JPA utk mendapatkan beberapa jawatan.
Lulus.
Dan.
Aku juga akhirnya ketinggalan.
Takpe.
Allah ada.
Allah nampak.
Allah bagi aku rezeki buat umrah.
Allah bagi aku rezeki buat treatment lepas balik umrah.
Allah bagi rezeki, treatment aku succes.
Allah bagi rezeki aku pregnant tanpa ada secebis pun morning sickness.
Allah bagi kandungan aku sihat membesar.
Allah permudahkan proses bersalin.
Allah permudahkan rezeki aku bersalin di hospital yang selesa.
Allah permudahkan rezeki aku menjaga anak.
Allah permudahkan rezeki aku untuk menyusukan anak dgn susu-ku sendiri sehingga umurnya lebih 2 tahun.
Allah murahkan rezeki untuk anakku sampai dia dah boleh pergi umrah dgn saving sendiri walau baru umur 2 tahun.
Allah bagi dia kesihatan yang baik.
Allahu.


Aku lambat naik pangkat, tapi rezeki Allah bagi untuk aku terlalu banyak. Mencurah-curah. Dan perlahan-lahan aku nampak segala hikmahnya.

Apa lagi yang kita nak?
Masih perlu kan penghargaan dari majikan kita? Memang la kadang tu perlu. Tapi kalau dapat rakan sekerja dan boss (immediate boss) yang baik pun dah okay juga. Ada kawan rajin belanja. Ada rakan yang baik2 pun dah okay. 
Tapi, kalau rasa dah sampai tahap bercakap sengsorang - itu dah tahap depress. Awak sangat perlukan bantuan. Jangan pendam okay.
Mungkin awak sangat perlukan penghargaan tu. Sampai dah tak boleh fikir lain. Simpati sangat.

Takpe. Kita kerja kerana Allah. Ikhlaskan diri.
Dan kena ingat, hidup kita bukan di sini saja.
Di sana nanti banyak lagi perkara yang perlu diselesaikan.
Okay. Jangan sedih kalau berasa tidak dihargai.
Cuba lah menghargai orang.
Mungkin anda lebih gembira.

18 July 2018

Kakak Bawang HR

Aku terpanggil pulak nak tulis pasal ni lepas baca confession seorang ni.
Byk points dia tulis.
Tapi, yang point lain banyak2 tu malas nak komen.
Sbb yang dia tulis tu, aku rasa pengalaman dia dari comp private.

Tapi, point yang satu ni, aku rasa perlu komen.
Sbb yang ni memang aku hadap dan memang terlibat secara langsung.
Kakak bawang ni takde la lama pengalaman buat HR.
Atau secara spesifiknya handle urusan pengambilan staff.
Dalam 7 tahun pengalaman ja.
Tapi, dalam 7 tahun rasanya, kakak dah handle banyak batch jugak lah staff baru.
Kakak semi-govt. Jadi, pengambilan staff kiterang uruskan sendiri. Tak melalui borang SPA.
Jadi, bila ada kosong, kita akan iklankan. Dulu kiterang iklan dekat paper.
Sekarang guna Jobs Malaysia ja.
Dan lepas tu kakak (and team) lah yang akan buat proses selection, hantar surat panggil interview dll. Dan kakak jugak lah duduk sampai keras bontot dalam bilik interview tu. Kadang sampai seminggu interview nya. Seminggu lah kakak mendap dalam bilik tu. Fuh! 
Memerhatikan telatah dan gelagat candidates ni. Termasuk la para freshie sebagaimana yang dikatakan oleh confessor tu.

Point ini.


Dia kata kakak bawang terlalu mengagung agungkan perkara kecil (ejaan tu bebtul sket beb. Mungkin pada awak, ejaan ni perkara kecil, tapi itu menunjukkan awak take easy). 
Perkara kecil tu seperti takde cover letter, tak pakai tie.

Beb..bro/sis.. ini memang kau nampak kecil.
Tapi, kami yg terlibat dalam proses selection, itu lah first impression kami untuk awak.
Apa kau ingat kiterang kenal kau dari alam rahim?
Dah tau cemana perangai kau luar dalam.
Cover letter, resume bagai tu kita pun bukan nak tgk sangat beb.
Tapi, kami nak tau sejauh mana kekemasan kerja awak.
Resume, mesti lah bercover letter. Itu mmg prinsip dia. Apa justifikasi kau nak ubah menda tu? Dalam resume mesti ada gambar. Mesti ada point2 penting. Dan rupa bentuk resume tu ikut suka kau lah nak buat cemna. Tapi, kalau kau minta kerja bahagian akaun ka, admin ka, lebih molek kau buat resume tu ala ala conventional ja. Tak perlu lah terlampau berwarna warni ada bentuk bintang ka apa ka. But, kalau kau nak jadi designer. Itu okay. 
Kalau resume gitu ja, takde cover letter, apa ke menda nya.
Nak buat apa resume tu datang bolen bolen gitu ja. Nak masuk rumah orang pun ada adabnya. Bukan bleh kau sergah masuk ja. So, cover letter sebagai pembuka bicara.
Kau tak buat menda tu semua, tapi, orang lain ada yang buat. Yang lebih molek appearance nya. Kalau kau lah jadi employer, mana yang kau nak pilih?

Tak pakai tie.
Beb..kalau nak tahu, kiterang takde hal tu semua. Kau nak pakai apa pun, pakai.
Tapi, berbalik kepada 1st impression. Dan kita bekerja ada etika. Dalam hal ni kakak bercakap soal kerja govt dulu. Yang swasta, kakak tak tahu. Kakak tengok pakai jeans rabak pun boleh. Kalau govt memang ada kod etika berpakaian. Leceh? Tak payah minta kerja kerajaan. Permintaan kita bukan susah pun. Bukan kita suruh berpakaian mahal2 pun. Wah. Baju raya kau boleh beli BA lah, Ariani Creacion bagai la, apa lah.Dgn shawl itik bagai tu. Nak suruh pakai pakaian formal jadi beban pulak pada kau. Kakak ni baju kurung 10 tahun lampau pun pakai lagi. Apa ada hal. Melainkan yg dah nampak outdated tu tak la. Nanti suami kakak akan kata "eh, baju ni "old" lah". Maknanya kakak kena dispose lah baju tu. Haha.

Pasal tergagap gagap.
Yang niiii... jap..jap.. kakak rasa sepanjang kakak duk dlm bilik temuduga, kakak rasa macam takde je candidates tergagap ni. Uols memang boleh bercakap. Gugup tu biasa lah. Gagap tu tidak. For you info..bro/sis, panel temuduga takde kesah lah pasal gagap ke hapa tu. Sbb kami pun tahu lah, semua orang akan gugup masa temuduga. In fact, kakak yang dah tua ni, yang kau anggap kakak bawang ni pun, bila kena temuduga, gugup jugak weh... walao kita kenal semua panel tu. Kau tanya lah sapa pun dalam dunia ni, ada yg tak nervous masa interview?
Okeh, style kami temuduga - masuk beramai ramai. Biasa dalam 5-7 orang. Jadi, maybe sbb tu, candidates kami kurang gagap nya. Hehe. Kalo sorang tu yer lah kan. Kadang2 derang ni sesama throw the ideas.

Gitu lah bro/sis freshie.
Kami bukan kakak bawang. Kami sekadar menceritakan pengalaman kami.
And, kami tak pernah downgrade awak awak semua.
Zaman awak ni, peluang pekerjaan adalah sangat sangat mencabar. Zaman awak ni seolah semua ada kelulusan. Diploma and degree tu memang orang kata bersepah lah. Semua orang ada. 
Cumanya, kalau di govt, kalau awak minta kerja gred 19 (contoh pembantu tadbir), walao awak ada degree hatta PHD sekali pun, gaji awak mmg SPM based. Sebab tu, masa selection, kakak akan put aside orang ada degree, phd yang apply utk jawatan gred 19. Sbb kita taknak terlalu downgrade awak dan akan ada citer citer camni lah. Padahal uols yang mintak sendiri (ke, tak faham pun apa jawatan awak minta tu. Asal kerja sudah. Ada jugak tau yg jenis ni).

Dan bila kakak n abang bawang ni cerita pasal gaji kecil ketika mula kerja, tolong faham bahawa kami tak compared gaji tersebut dgn zaman sekarang. Cuma kami nak nyatakan, walau gaji kecil, kami terima kerja tu. Kami pun tahu lah. Zaman dulu kuih seposen pun bleh dapat. Sebab tu lah gaji RM565.00 permonth pun boleh. Tapi, sekarang ni pun, gaji gred 19 minimum pun dah 1352.00 (rujukan : SPA). So, kalau kau ada degree mahupun master dan PHD, dan kau rasa gaji itu terlalu rendah untuk kau, then kau tak perlu apply. Faham? 
Mungkin la kat pvte takde sistem gini, kakak pun tak tahu la kalau ada company yg offer kerja memang perlukan kelulusan degree tapi offer gaji macam N19 di govt tu. Tu kakak tak tahu. Kalau ada, mmg tak payah lah kau apply. Sekarang ni kau nak tau sesuai ke gaji kau tu dgn bidang tugas dan tahap pendidikan kau, kau jadikan je lah gaji govt ni sebagai penanda aras. Masuk je lah web SPA tu. Itu pun kira rendah je tu. Kalao comp pvte kan gaji nya besar2.

Sebenar, 
sepanjang kakak jaga ni memang banyak lah telatah yang kakak jumpa. Dari dalam borang tu pun lagi dah kita dah tau.
Kalau kakak list down, uols akan kata, kakak bawang.
Jadi, kakak malas. Lantak. Kau buat lah apa kau rasa betul.
Bila kita minta untuk perbaiki, kau kata kami menyibuk.
Jadi, apa nak kata lagi.
Kau ikut je lah apa kau rasa terbaik dan betul.
Tapi, harus diingatkan, kat luar sana ada beratus ribu lagi calon yang terbaik di antara terbaik. Dan tiada siapa yang dapat mengubah diri kita selain diri kita sendiri. Majikan boleh berubah, tapi berubah nak minta kita tak ambik kesah pasal cover letter, tak amik kesah pasal pakaian candidates tu, tggu lah kau jadi majikan nanti kau ubah lah.
Dan tolong.
Jangan masukkan hal kerajaan lama dan baharu dalam nasib dan rezeki engkau.
Good luck.

5 February 2018

Feeling Lose Motivation

7 reasons why employees lose motivation

As an employer, you have a certain amount of responsibility for the motivation and well-being of your workforce. For a team to function to the best of its ability, all members must be fully engaged and fully committed. It’s important to recognise that true engagement will mean different things to different people and to understand what really drives an individual’s motivation.

Really listen and respond to your employees’ needs to ensure high levels of engagement throughout your company. Spotting the warning signs of a disengaged employee early and addressing them quickly can help encourage retention.

RELATED: Six reasons why companies lose top talent

If you fear that one of your employees may be lacking in motivation, here are seven common causes that could be at the root of the issue.

 1.  Lack of career vision
Money is merely one part of an employee’s motivation. Most people want clear career objectives in place to feel that there’s progression for them within their organisation. Career visioning can be a useful process in setting clear, long-term goals for an employee so that they can proactively work towards projected outcomes.

 2. Job insecurity
Following on from the above point, a lack of career vision can give rise to feelings of insecurity. All employees want to feel a sense of security and longevity in their roles and an employer must help facilitate this with regular coaching and objective setting.

 3. Feeling under-valued
If an employee feels that their efforts are not being recognised or appreciated, they’ll soon begin to lack energy and commitment in their role. It’s important to celebrate successes and give credit where it’s due. Try to make sure that achievements are rewarded – even if it’s just with a pat on the back.
(this is my feeling right now. Ya Allah. Bantu lah)

RELATED: 9 inexpensive but effective ways to motivate your staff

 4. No development opportunities
Regular training and development opportunities can help boost employee motivation and engagement. Most employees will value the opportunity to expand and improve their skills and knowledge. If a workplace feels stagnant, non-progressive and uninspired, your employees’ motivation levels will soon dwindle. Get regular feedback from your team to see where increased training or development opportunities would be best placed and appreciated.

RELATED: How to be indispensable at work

 5. Poor leadership
Effective leadership is an essential factor in motivating your staff. If strong leadership is lacking, some employees may start to feel demoralised.  Leaders must have a flexible, inclusive approach when it comes to managing a team and be able to communicate clearly while instilling confidence and focus.

 6. Conflict
Conflict in the workplace is hugely detrimental. Healthy debate is often productive, but it’s important to keep an eye out for any workplace intimidation or bullying. Some employees may feel worried to come forward about issues relating to a fellow colleague - which is why an anonymous employee survey may help to reveal any problem areas.

RELATED: Where to draw the friendship line at work

 7. Unrealistic workload
It is important to keep a check on the expectations and demands that are being placed on your employees. If someone feels overburdened by a large, impossible workload – they can soon become disillusioned, stressed and lose motivation. Equally, if an employee has a workload that’s too light or not varied enough, they might quickly lose interest.

RELATED: 5 ways to beat the Monday morning blues

Summary: 
Is your team feeling unmotivated at work? Here are seven common reasons that might be causing it.

 Lack of career vision
 Job insecurity
 Feeling under-valued
 No development opportunities
 Poor leadership
 Conflict
 Unrealistic workload

13 November 2017

Malasnya nak isi SKT LNPT!

Sebenarnya tgh duk complete kan SKT.
Pastu macam mengantuk giler.
Taktau lah kenapa.
Tapi, berat nau badan nak buat SKT, LNPT ni.
Uols dah siap ke?
Utk penjawat awam je lah.
Bukan penjawat awam, takpe. Ada appraisal lain, kan?

Adui.

Pastu lagi satu nak buat penilaian.
Aku idak la ramai nau anak buah bawah seliaan.
Tapi, tetap lah malas.
Nak tahu cemna aku buat.
Setiap tahun, aku akan save markah aku bagi beserta komen.
Jadi, tgk balik je lah semua tu. 
Markah pun bagi lebih kurang je lah.
Takde nak rendah2 lah.
Semua mesti 90 ke atas lah.

Hui.
Mengantuk.
Okay lah.
Nak sambung buat balik.

"Nilai rendah tanpa alasan munasabah satu penderaan"
Link : Sinar Harian

16 February 2017

Happy 13th Work Anniversary

Last year tiada cerita tentang work anniversary.
Last 2 year ada.
Di sini.

16.2.2004.
Hari ni 16.2.2017.
13 Tahun sudah.

Kalau masih di gred lama, dah boleh dapat time-based, kan?
Tapi yang sama batch masuk tu hari pun semua dah naik gred memasing.


Syukur. Alhamdulillah.
Walau kengkawan lain yang sama U dulu pun dah gred bagai bagai (tentah gred 54 pun dah ada gamaknya), tapi kita syukur je lah. Ada kawan kita yang lain masih terumbang ambing bertukar tukar kerja. Ada yg masih takde kerja. Jadi, syukur. Ada pencen, tetap pula tu.



Jadi, apa pencapaian selama 13 tahun?
Nanti kalau interview soklan feveret mesti tanya - apa sumbangan pada jabatan.

Sumbangan saya pada jabatan - bla bla bla bla.


Lama kan 13 tahun?
Lagi lama kalau nak tunggu pencen.

Ada lagi 22 tahun.
Nak pencen awal dah boleh ni. Huhu.



13 February 2017

Selamat Bersara Boss

Kalau aku tak buat entry ni, sampai bebila takkan buat.
So, meh la ambik kesempatan sket untuk jot down this memory.
Memory bersama boss kesayangan.
Last month punya cerita.
Eh. Bukan last month.
Bulan Disember.
Last year punya cerita ko... Haha.


Ni kiterang buat private majlis untuk our boss.
Sbb nanti tahu mesti ada majlis besar kan.
So, ni spesel utk boss dari kami team HR.
Tema hitam merah.




Acik la punya idea nak bagi nampak sama. 
Muehehe.
Best. Semua pun sporting.
Sempat la main amik gambo mannequin challenge lah, boomerang lah.


Pastu tetiba deme suruh acik jadi wakil bagi ucapan plak.
Adeh.
Makan sedap. Majlis pun best. Ada nyanyi2 karoke bagai.
Kami 20 orang ja. Jadi, takde lah formal formal pun. Santai ja.




Ini antara boss kesayangan.
Boss yang boleh dibuat kawan gaduh.
Meuehehe.


Ko mampu gaduh ngan boss gred 54?
Masa boss bagi ucapan tu, boss kata paling teruk dia nak layan aku is masa aku pregnant. Kihkihkih. Sudahnya bebudak ni kata dakRizq tu muka cam atok Mokh (boss).
Ye lah, bergaduh pasal air cond lah (dan aku salu MC waktu aircond rosak), bergaduh pasal tak dpt cuti lah. Muehehe. Kenangan betul :)


Paling sedih tak boleh bendung adalah masa hari last boss.
Sedang elok hari Jumaat plak tu.
16 Januari secara formal boss bersara. Hari Isnin. Jadi, Jumaat tu kira ari last beliau lah.
Sedih weh.
Berair mata hidung semua lah.


Boss, saya minta maaf ya atas segala kesalahan sepanjang sy bekerja dengan boss.
Banyak sy belajar dari boss.
Belajar jadi penyabar.
Belajar jadi jangan "metor" selalu.
Belajar jadi jangan berkira.
Terima kasih juga bagi saya APC tahun 2012 dulu.
Ini boss ke5 saya.
Dan boss paling lama menyelia saya.
Boss yang tak pernah marah.
Boss yang sangat sabar.
Boss yang sangat "fatherly"
Boss yang sangat memahami.
Saya doakan boss sentiasa dikurniakan kesihatan yang baik.


*Rizq belum jumpa atok Mokh dia lagi ni. Hihi.

24 January 2017

Kepuasan

Eh. New entry?
Yup. Bkn draft. Fresh entry i told ya.
:)

Apa kepuasan anda dalam kerja?
Untuk orang bekerja lah. 
For me, duduk dalam bidang HR ni, kepuasan bila dapat menolong orang.
Mesti ada yang kata - tak duduk HR pun boleh tolong orang.
Betul lah tu.
Tapi, ini dalam skop kerja kita.

Pertama, rasa puas hati bila dapat tgk orang naik pangkat, hasil dari penat lelah usaha kita untuk dapatkan jawatan tersebut.
Hurm. Susah nak faham kan.
Secara ringkas - jawatan tu takde, tapi kita wujudkan, then ada orang naik pangkat.
Suka!
Walau hakikatnya - kita buat, kita tak naik pangkat pun. Hehe.
Oh. Perlu diingatkan, proses nak dapatkan jawatan tu bukan mudah ya.
Berulang alik ke JPA, buat budget etc etc.
But.. but.. saya puas hati bila orang yang memang patut naik pangkat, naik pangkat.
Dan.
Bukannya orang yang asyik nak jawatan tinggi, tapi lupa semakin tinggi jawatan, semakin bertambah juga tanggungjawab. Orang begini, mohon mereput di tepi tasik. Ke sana sini menjaja suruh wujudkan jawatan naik pangkat. Konon untuk orang lain, padahal untuk diri sendiri.

Then, satu lagi kepuasan bila mempermudahkan kesulitan orang.
Being HR yang jaga pertukaran, memang selalu lah dapat surat orang mohon tukar.
Memasing dengan masalah tersendiri untuk mohon (ehem, guna kabel tu biasa juga. Ehem!)
Tapi, yang betul betul buat hati tersentuh bila ada pemohon yang berjauhan dengan anak.
Ibu yang terpaksa berjauhan dengan anak kecil.
Sedih kan?
Maka, sedaya upaya, dalam meeting, saya akan try propose.
Masa big boss lama dulu, memang kadang sampai kita plak kena marah bila defend orang nak tukar ni. Huhu. Takpe lah. Kita dah buat yang terbaik.

Tapi tu lah.
Kadang orang tak tahu.
Kadang tu, sebelum dapat tukar komain dia call kita gitu gini.
Dah dapat... jumpa dalam toilet pun tak tegur.
Bila kita dah gosip gosip, baru nak "hai kak.."
Kuasa lah aih. 

Tidak lah kata nak mengungkit pula.
Kita pun tidak lah minta segunung emas mahupun McD bagai.
Hanya ucapan terima kasih pun dah cukup buat kita rasa lega dan seronok.
Cam semalam lah.
Ada yang mohon tukar - dapat.
Just say "thank u kak.." Dua kali dia ucapkan.
Memang tarik nafas lega. Senyum sendiri.
Alhamdulillah.
Ibu dan anak dapat disatukan.
Ya. I know. Its hurt. Very much. Bila kita berjauhan dengan anak.
Alangkan antar kaptenrizq sekejap kat babysitter pun rasa cepat cepat nak ambil, apatah lagi dapat bersama dengan anak masa hujung minggu je. Ditambah dengan ada masalah peribadi yang lain.

Tak.
Tak. Bukan saya "kedarah" sangat dengan ucapan terima kasih.
MyDH pun dah pesan "tu kan memang kerja kita"
Ya.
Orang tak ucap pun, saya dah rasa berbesar hati sangat membantu.
Dah rasa puas dalam kerja.

Selain tu, saya kerap juga dapat emel/pm di FB dari jabatan luar. Yang bertanya perihal HR.
Mana semampu, saya akan bantu.
Sebab saya memang seronok untuk membantu. Boleh upgrade skill n knowledge dalam bidang saya ni. Sebab nanti nak sambung Master dalam bidang HR plak. Eh? Hahaha.
Nak tnya JPA macam formal kan?
Feel free to contact me. Mana yang boleh tolong, saya tolong :)

Tahun ke5 di HR.
Ya. Saya seronok dengan kerja saya ini.
Dan sekarang ada boss baru.
Oh. Saya belum bercerita perihal majlis persaraan bos lama.
Bos yang disayangi. Bos yang selalu gado gado (manja). Ko mampu gado ngan bos gred 54? Haha. Pasal ekon pun boleh gaduh. Tu masa pregnant. Sudahnya bila kaptenRizq keluar, dah bebudak opis kata muka cam bos. Hahaha. Nanti kita cerita ya.
Kami raikan secara private di hotel. 
Cea. Private halanya.


13 January 2017

Punch Kad Merah

Ha!
Naseb lah sekarang tak pakai punch kad merah hijau kuning tu.
Rasa macam dah tak ramai pun pejabat govt guna punch kad gitu kan.
Ah. Tak kesah lah.
Bukan nak citer pasal punch kad tu.

Nak citer nya - dah hampir 14 tahun kerja - ini kali lah punch kad ku kaler merah.
Oleh kerana kami guna pass card je, maka takde la nampak kad tu kena tukar.
Dulu yer lah.
Tapi, kali ni derang keluarkan nama.
Makanya, bulan 12 tu ari punch kad akak dah jadi merah sbb bulan 11 byk kali lewat.
Konon nak perbetulkan lah.
Sekali bulan 1 ni pun merah gak.
Aduyai.

Apa option yang ada?
Option nya :
1) Mintak masuk WP3 - masuk 8.30pg balik 5.30ptg - macam tak "kena". Orang lain tu buleh ja.
2) Keluar rumah pukul 6.30pagi - hai, dah macam orang Rawang plak kan. Orang jauh tu tak pe lah. Ni kita rumah tak smpai 10km pun nak pergi pejabat 2 jam awal kah?
Yang sekarang ni pun bangkit pukui 5 pagi. Takkan nak bangkit kul 4 pagi siap siap.
Ke mandi sesiap sebelum tido - bangun - basuh muka - sarung baju - angkut dak Rizq terus.
3) Paksa mgt bukak nursery gak - haha. Banyak kali dah ni diusulkan dalam meeting MBJ. Selain masalah tempat, masalah bajet juga menjadi kekangan. Okay.
4) Pindah rumah depan ofis.
5) Option bersara pilihan - jadi full time housewife - sambil2 tu jadi dropship jual online apa apa. Haha.

Hoih!
Byk strategi dah buat, tak lepas juga.
Pagi tadi berjaya keluar rumah jam 7pagi.
Fine lah. Lif memang penuh. Tu std.
Okay dah jalan apa semua.
Tapi, bila dah antar dak Rizq, ada alam flora basuh jalan pulakkkkk.
Dah jadi jammed.
Beli nasik lemak pun beratur ramai orangggg... selalu takde pun.
Lambat juga jadinya.. aiyooooo.

Matik lah orang HR masuk tatatertib kang.. huhuhu (T___T).

Utk rujukan :

27 December 2016

PP Bil 11 Tahun 2016 : Kemudahan Cuti Kuarantin

"Selaras dengan keprihatinan kepada institusi kekeluargaan dalam konteks penjagaan kesihatan anak, Kerajaan telah bersetuju supaya kemudahan Cuti Kuarantin diberikan kepada pegawai yang anaknya menghidap penyakit berjangkit dan perlu dikuarantinkan"

Antara petikan PP Bil 11 Tahun 2016.



Sebelum ni cuti kuarantin utk pegawai sahaja. Tapi sekarang telah dipanjangkan untuk anak yang sakit juga.

Pegawai yang layak - ibu dan bapa sah
(So, kira mak n ayah layak utk ambil cuti kuarantin ni)

Tempoh - 5 hari bagi setiap kes
(kalau mak ayah dua2 kerja govt mungkin ada kelebihan di situ. Harap jangan disalah guna pula.)

Umur anak - bawah 18 tahun, dan 21 tahun jika masih belajar. Tidak ada had umur bagi anak OKU yang OKU sebelum umur 21 tahun.

Senarai penyakit yang layak -

*HFMD
*Demam denggi dan Demam Denggi Berdarah

*Campak
*Chickenpox
*Difteria
*Malaria

Kesemua cuti ini perlu mendapat perakuan pegawai perubatan kerajaan atau pun swasta.
Tarikh kuatkuasa - 1.1.2017.

Bacaan lanjut :

15 April 2016

Penambahbaikan 252 Skim Perkhidmatan Dan Taklimat Di JPA



Smlm pergi taklimat di JPA.
Ramai. Sangat ramai. Kiterang nyaris2 je tak dpt tempat duduk. Duduk belakang. Ingat senang nak gi toilet. Sekali hambik kau.. orang duk atas lantai lah. Berdiri kat depan pintu lah. Huhu.

Hai.. la hai.. seme orang excited nampaknya.
Maklum lah, kump pelaksana adalah penjawat awam yg paling ramai.
Pastu plak skim ni more to penambahbaikan kump pelaksana.
Tu jadi seme pun tak sesabar.
Excited sampai baca pekeliling yang takde lampiran pun takpe. Haha.
Sabau la uols. Tunggu lah pekeliling. Dah keluar bebtul, ha.. sila lah hadam sebelum HR korang bagi briefing. Ni semalam dah keluar, dah khatam? Kami yg HR ni pun jenuh nak hadamnya acik acik oiii.. dah  ada taklimat pun bukan sesenang camtu nak laksanakan.
HR sini pun dah jadi cam hotline. Belum pergi taklimat pun orang dah tanya2.
Dah pergi taklimat lagi lah hotline. Ye ye.. faham tu.. orang bertanya kan. Apa lah salahnya.

Sebelum ni dah ada penambahbaikan (tk silap tahun 2013). Yg JA, H11, N11 semua tu.
Dan tahun ini sekali lagi penambahbaikan.
Makanya, kami di HR dept agak hectic sket lah.
Pulak tu effective date nya 1 Julai 2016. Tapi, mujur lah pelaksanaan ni lebih kurang penambahbaikan yang lama tu juga. At least dah ada experience lah kata orang tu.
Aku nak tinggalkan kerja pun cam lega lah juga hati ni.



Memacam feedback la yg kita dapat dari penambahbaikan ni.
Since gaji minimum di tambahbaik, makanya ada lah sedikit penambahan gaji here n there.
Walau pun smlm KPPA dok tekankan yg ni penambahbaikan skim, bukannya semakan gaji.
Tapi, harus orang kesah kan berkaitan gaji juga.
Contohnya; berikutan penambahbaikan ini, berkuatkuasa 1 Julai 2016, gaji permulaan (gaji minimum) Pemb Tadbir adalah RM1,352.00 (gred N19) dan kenaikan tahunan RM100.
Makanya??
Ya, adalah sedikit "pemindahan gaji" pada orang yg tak cecah lagi gaji minimum tu since dulu gaji minimum Pemb. Tadbir adalah RM928.00. Ada formula kiraannya. Jangan simply2 calculate ya.. tahu lah org HR uols nak kirakan. Worries not.
Rata2 aku nampak kat FB orang bagi feedback depa kata keuntungan pada orang baru.
Hehe.
Kadangkala. Mmg dunia ini tidak adil. Hashtag lah - duniainitidakadil.
Wessss.. acik dulu masuk kerja guna Diploma - gaji permulaan RM1,176.00 sajork. Lebih rendah dari gaji minimum gred 11 noks. Huhuhu. Padahal bukan lah zaman antah berantah sgt pun. Tahun 2004 ja pun.

Itu satu kesah.
Selainnya adalah melibatkan penyeragaman gred jawatan dan kod gaji.
Contoh nya tiada lagi gred 17. Semua dah jadi gred 19
Dan tiada lagi gred 27. Semua dah jadi gred 29.
Dlm pekeliling tu dah ada tulis juga - urusan penyeragaman gred gaji / kod gaji tidak melibatkan urusan pertukaran pelantikan. Jadi, otomatik lah terus tukar gred. 
Jawatan yang terlibat dengan pertukaran pelantikan ni adalah  jawatan dijumudkan, jawatan yg ada kelulusan sijil/diploma tu (ini nanti HR uols terangkan lah dengan lebih lanjut).
Yang lelain, just tukar gred. Nama pun still sama. i.e : Sekarang Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E27 dia jadi Gred E29.

Ada juga lapisan kenaikan pangkat yang baru iaitu gred 18, gred 28, dan gred 40.

Ada juga jawatan dijumudkan. Cam ofis aku ni yg terlibat Pengajar Kraf lah. Ramai plak tu. Huhu. 

Begitu lah lebih kurang berkaitan penambahbaikan ni.
Uols rajin, uols baca. Tak rajin, tak mengapa. Pihak HR uols akan tolong baca dan hadamkan (cam ai tgh buat skrg ni). Nanti HR uols akan bagi taklimat. 
Kalau nak kata penambahbaikan ni dibuat secara tergesa gesa, tak tahu nak cakap juga lah.
Kalau jawatan lain, aku tak tahu.
Tapi, macam nak jumud jawatan Pengajar Kraf tu, lama dah orang kementerian, orang JPA mintak maklumat dari kami since kami lah paling majoriti yg ada jawatan Pengajar Kraf. Tak silap dalam tahun 2014 camtu lah. Jadi, tentunya semua ni dah ada kajian terperinci. 

Apa pun, just wait n seee.
Dah.. nak pergi buat gantt chart untuk pelaksanaan nih.
Ada sesapa nak tanggung kerja ai??
Heeeheee :P

**
Muat turun pekeliling perkhidmatan Bil 1 Tahun 2016 - PP1/2016 [link]

21 March 2016

Pekeliling Perbendaharaan : Mengoptimumkan Perbelanjaan Kerajaan



Pekeliling Perbendaharaan Malaysia yang berkuatkuasa mulai 11 Mac 2016.
Ada beberapa langkah untuk mengoptimumkan perbelanjaan kerajaan.
Saya ambik yang berkaitan kerja saya lah ya.
Berkaitan dengan perjawatan atau pun pengisian jawatan kosong.


As semua sedia maklum, mmg sekarang kerajaan tgh "freeze" kan jawatan kosong.
Kalau ada pun, amat terhad lah.
Even, kami pun kena hantar permohonan dulu ke JPA dulu untuk kelulusan walau pun kosong tu disebabkan oleh orang bersara / letak jawatan.
Bila dah dapat kelulusan baru buleh buka semula iklan pengambilan jawatan kosong.
Bukan cam tahun2 sebelum, ada je jawatan kosong terus ja ambil orang kan.
Dah susah dah.
Jadi, sapa duk tgh kerja, dah dapat kerja, baru kerja, hargai lah kerja anda.
Jangan buat perangai, jangan dok buat peleceh pi ponteng lah apa lah.
Bersyukur sket sbb kat luar sanun ramai yg menanti.
Ni anak buah ai pun tgh tunggu tawaran utk kadet inspektor polis. Pun takde lagi. 
Jenuh wei.
Tumpang simpati.
Tapi, cemana nak buat.. kan.
Berdoa je lah.

Pekeliling Perbendaharaan Malaysia : Garis Panduan Langkah-Langkah Mengoptimumkan Perbelanjaan Kerajaan [link]

INI KISAH PUANSTOBERI Copyright © 2015. Design by MaiGraphicDesign