Pemeriksaan Kesihatan Bagi Pegawai Perkhidmatan Awam

Uols penjawat awam?

Dan berumur 40 tahun?

Dah pergi buat medical check up?

Okay, pada yang belum tahu, meh kakakHR nak share perihal Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 2003 yang menerangkan perihal Pemeriksaan Kesihatan Bagi Pegawai Perkhidmatan Awam. Senang cerita, free medical check up utk org kerja gomen yang dah masuk umo 40 tahun.

Ini syarat2 nya

Ada?

Pernah pegi?

Kalau pernah, Alhamdulillah.

Apa resultnya?

Semua normal?

Alhamdulillah.

KakakHR dah dihantar utk medical check up ni oleh office kakak bulan lepas. Ya la..walo bulan 12 baru masuk umur 40 tahun, tapi memang dah kena lah ikut tahunnya.

So, beramai ramai lah kami (HQ) yang dah umur 40 pegi buat medical check up.

Before ni pun memang office kami ada buat.

Kali ni kami buat di UMBI, UKM.

Ini yang kami buat :

Dia akan check menyeluruh.

Masa kakak pergi tu, malam tu kena puasa. Start kul 12 t.malam sampai la habis pemeriksaan kita tu. Ala.. macam kita nak pergi minum air gula masa pregnant tu kan. Tp kali ni idak la kena minum air gula. Just kena buang air kecil ja. Utk tgk urine. Ada kawan2 kakak yg tak pass nak buang air. Sbb takde rasa nak terkencing. Hehe. Jadi, kena minum, minum. Minum boleh. Yang tak boleh makan je. Kakak okay ja. Tips nya : kalau dari rumah tu, tahan la nak terkucil sampai la sampai ke tempat check up tu. Harus berliter kau boleh bagi. Haha. Takde lah pun. Dia nak half dari urine cup tu je lah.

Memula kena ambik darah. Wooo..wooo... okay je. Byk juga dia amik. Kakak cam biasa, takmo tgk. Hehe. Ayah Rizq smpai 3x kena cucuk baru dapat amik darah dia. Memang susah sket nak carik salur darah ayah Rizq ni. Kena otai yang buat baru buleh. Dari dulu lagi lah.

Lps tu, kena buat body composition analysis.

Dia macam kena naik satu machine macam treadmill tu, lps tu berdiri lah dalam 5minit camtu. Nanti akan keluar result BMI berapa, lean balance, fat kau banyak mana. Haa... siap lah kau. Kakak BMI okay ja, tapi fat berlebihan kau. Ha.. fat.. lemak! Lepas tu lower body strength pun weak. Atas okay. Kena banyak berjalan.

Dah settle tu, kena buat spirometry test. Ai dun like tau dis one! Dia macam kena tarik nafas dari dalam (bukan ikut hidung), lepas tu tahan, lepas tu lepas.

Hey. Bukan tarik nafas biasa. Tapi, ada menda macam besar roller toilet tissue tu kena gigit tau. Kakak failed betul buat tu. Nyampah. Last2 org tu kata "puan taktau teknik dia ni" Hadoi. Taknak lah buat dah.

Dah settle tu, kena buat ECG, ambik BP apa semua. Yang ni okay saja.

Seminggu lepas buat tu dia emel lah result.

So, ini result akak pada usia lagi 7 bulan nak masuk 40 tahun.

Alhamdulillah lah.

Cuma kakak kena banyak exercise lagi lah.

Memang pun. Sekarang ni melepap tido je kerja nya.

Nak tau. Kakak pernah try zumba kat rumah tau.

Pasang video yg kakak download.

Lps tu, dak Rizq berguling2 tak bagi akak zumba.

Ya Tuhannn...ko dah kenapa dik?

2x dah akak test. Memang dia pegang kaki kakak dan berguling2 menangis tak bagi.

Jadi, cemna?

Mmg kena exercise kat bawah jugak lah gamaknya.

Eh. Swimming tu paling bagus.

Semua otot dan organ kita bekerja.

Jadi, lps puasa ni, kakak nak swimming balik.

Dalam sejam dua pun bantai lah.

Jadi, jaga lah kesihatan memasing.

Because,

Health is Wealth :)

Rujukan : PP Bil. 3 Tahun 2003

Nota kaki : Kalau uols belum berumur 40 tahun. Atau uols kerja swasta dan office tak buat kemudahan ni, boleh je nak pergi dan bayar sendiri. 

Uols boleh claim pelepasan PCB income tax tau. Up to RM500. Simpan resit n next year buleh claim dan dapat pelepasan. Untung tak untung tu? Harus la untung uols... nanti buleh dapat balik cukai dah dibayar tu. Bukan senang tau. Siapa mau bagi :D

PP Bil 2 Tahun 2017 : Bantuan Khas Kewangan

Cam biasa lah.
Semua orang pun dah tahu.
Belum keluar pun, w app dah berlegar-legar.
Huhu.
So, RM500 sebagai bantuan khas kewangan.
Utk penjawat awam.
Orang kata bonus raya.
Alhamdulillah.

Dapat banyak - Alhamdulillah.
Dapat sket pun - Alhamdulillah.
Tak dpt pun - Alhamdulillah.

Sentiasa bersyukur dengan apa jua rezeki dari Allah.
Jangan iri dengan rezeki orang.
Kerana Allah itu sentiasa baik dan memberi rezeki untuk kita.

Jadik lah buat beli jengkaut utk dak Rizq.
Hadiah hari jadi dia.
Hahaha.

link [here]

PP Bil 11 Tahun 2016 : Kemudahan Cuti Kuarantin

"Selaras dengan keprihatinan kepada institusi kekeluargaan dalam konteks penjagaan kesihatan anak, Kerajaan telah bersetuju supaya kemudahan Cuti Kuarantin diberikan kepada pegawai yang anaknya menghidap penyakit berjangkit dan perlu dikuarantinkan"

Antara petikan PP Bil 11 Tahun 2016.

Sebelum ni cuti kuarantin utk pegawai sahaja. Tapi sekarang telah dipanjangkan untuk anak yang sakit juga.

Pegawai yang layak - ibu dan bapa sah

(So, kira mak n ayah layak utk ambil cuti kuarantin ni)

Tempoh - 5 hari bagi setiap kes

(kalau mak ayah dua2 kerja govt mungkin ada kelebihan di situ. Harap jangan disalah guna pula.)

Umur anak - bawah 18 tahun, dan 21 tahun jika masih belajar. Tidak ada had umur bagi anak OKU yang OKU sebelum umur 21 tahun.

Senarai penyakit yang layak -

*HFMD

*Demam denggi dan Demam Denggi Berdarah

*Campak

*Chickenpox

*Difteria

*Malaria

Kesemua cuti ini perlu mendapat perakuan pegawai perubatan kerajaan atau pun swasta.

Tarikh kuatkuasa - 1.1.2017.

Bacaan lanjut :

http://docs.jpa.gov.my/docs/pp/2016/pp112016.pdf

PP Bil 10 Tahun 2016 : Bayaran Khas Tahun 2016

Saja nak tempek sini.

Sama macam yang lepas2 juga TnC nya.

Yang penting nak tahu tarikh pembayaran, kan?

Dibayar pada 3 Januari 2017.

*belum dapat, tapi da advance beli barang dulu. Hihi.

Penambahbaikan 252 Skim Perkhidmatan Dan Taklimat Di JPA

Smlm pergi taklimat di JPA.
Ramai. Sangat ramai. Kiterang nyaris2 je tak dpt tempat duduk. Duduk belakang. Ingat senang nak gi toilet. Sekali hambik kau.. orang duk atas lantai lah. Berdiri kat depan pintu lah. Huhu.

Hai.. la hai.. seme orang excited nampaknya.

Maklum lah, kump pelaksana adalah penjawat awam yg paling ramai.

Pastu plak skim ni more to penambahbaikan kump pelaksana.

Tu jadi seme pun tak sesabar.

Excited sampai baca pekeliling yang takde lampiran pun takpe. Haha.

Sabau la uols. Tunggu lah pekeliling. Dah keluar bebtul, ha.. sila lah hadam sebelum HR korang bagi briefing. Ni semalam dah keluar, dah khatam? Kami yg HR ni pun jenuh nak hadamnya acik acik oiii.. dah  ada taklimat pun bukan sesenang camtu nak laksanakan.

HR sini pun dah jadi cam hotline. Belum pergi taklimat pun orang dah tanya2.

Dah pergi taklimat lagi lah hotline. Ye ye.. faham tu.. orang bertanya kan. Apa lah salahnya.

Sebelum ni dah ada penambahbaikan (tk silap tahun 2013). Yg JA, H11, N11 semua tu.

Dan tahun ini sekali lagi penambahbaikan.

Makanya, kami di HR dept agak hectic sket lah.

Pulak tu effective date nya 1 Julai 2016. Tapi, mujur lah pelaksanaan ni lebih kurang penambahbaikan yang lama tu juga. At least dah ada experience lah kata orang tu.

Aku nak tinggalkan kerja pun cam lega lah juga hati ni.

Memacam feedback la yg kita dapat dari penambahbaikan ni.

Since gaji minimum di tambahbaik, makanya ada lah sedikit penambahan gaji here n there.

Walau pun smlm KPPA dok tekankan yg ni penambahbaikan skim, bukannya semakan gaji.

Tapi, harus orang kesah kan berkaitan gaji juga.

Contohnya; berikutan penambahbaikan ini, berkuatkuasa 1 Julai 2016, gaji permulaan (gaji minimum) Pemb Tadbir adalah RM1,352.00 (gred N19) dan kenaikan tahunan RM100.

Makanya??

Ya, adalah sedikit "pemindahan gaji" pada orang yg tak cecah lagi gaji minimum tu since dulu gaji minimum Pemb. Tadbir adalah RM928.00. Ada formula kiraannya. Jangan simply2 calculate ya.. tahu lah org HR uols nak kirakan. Worries not.

Rata2 aku nampak kat FB orang bagi feedback depa kata keuntungan pada orang baru.

Hehe.

Kadangkala. Mmg dunia ini tidak adil. Hashtag lah - duniainitidakadil.

Wessss.. acik dulu masuk kerja guna Diploma - gaji permulaan RM1,176.00 sajork. Lebih rendah dari gaji minimum gred 11 noks. Huhuhu. Padahal bukan lah zaman antah berantah sgt pun. Tahun 2004 ja pun.

Itu satu kesah.

Selainnya adalah melibatkan penyeragaman gred jawatan dan kod gaji.

Contoh nya tiada lagi gred 17. Semua dah jadi gred 19

Dan tiada lagi gred 27. Semua dah jadi gred 29.

Dlm pekeliling tu dah ada tulis juga - urusan penyeragaman gred gaji / kod gaji tidak melibatkan urusan pertukaran pelantikan. Jadi, otomatik lah terus tukar gred. 

Jawatan yang terlibat dengan pertukaran pelantikan ni adalah  jawatan dijumudkan, jawatan yg ada kelulusan sijil/diploma tu (ini nanti HR uols terangkan lah dengan lebih lanjut).

Yang lelain, just tukar gred. Nama pun still sama. i.e : Sekarang Penolong Pegawai Ehwal Ekonomi Gred E27 dia jadi Gred E29.

Ada juga lapisan kenaikan pangkat yang baru iaitu gred 18, gred 28, dan gred 40.

Ada juga jawatan dijumudkan. Cam ofis aku ni yg terlibat Pengajar Kraf lah. Ramai plak tu. Huhu. 

Begitu lah lebih kurang berkaitan penambahbaikan ni.

Uols rajin, uols baca. Tak rajin, tak mengapa. Pihak HR uols akan tolong baca dan hadamkan (cam ai tgh buat skrg ni). Nanti HR uols akan bagi taklimat. 

Kalau nak kata penambahbaikan ni dibuat secara tergesa gesa, tak tahu nak cakap juga lah.

Kalau jawatan lain, aku tak tahu.

Tapi, macam nak jumud jawatan Pengajar Kraf tu, lama dah orang kementerian, orang JPA mintak maklumat dari kami since kami lah paling majoriti yg ada jawatan Pengajar Kraf. Tak silap dalam tahun 2014 camtu lah. Jadi, tentunya semua ni dah ada kajian terperinci. 

Apa pun, just wait n seee.
Dah.. nak pergi buat gantt chart untuk pelaksanaan nih.

Ada sesapa nak tanggung kerja ai??
Heeeheee :P

**

Muat turun pekeliling perkhidmatan Bil 1 Tahun 2016 - PP1/2016 [link]

Pekeliling Perbendaharaan : Mengoptimumkan Perbelanjaan Kerajaan

Pekeliling Perbendaharaan Malaysia yang berkuatkuasa mulai 11 Mac 2016.

Ada beberapa langkah untuk mengoptimumkan perbelanjaan kerajaan.

Saya ambik yang berkaitan kerja saya lah ya.

Berkaitan dengan perjawatan atau pun pengisian jawatan kosong.

As semua sedia maklum, mmg sekarang kerajaan tgh "freeze" kan jawatan kosong.

Kalau ada pun, amat terhad lah.

Even, kami pun kena hantar permohonan dulu ke JPA dulu untuk kelulusan walau pun kosong tu disebabkan oleh orang bersara / letak jawatan.

Bila dah dapat kelulusan baru buleh buka semula iklan pengambilan jawatan kosong.

Bukan cam tahun2 sebelum, ada je jawatan kosong terus ja ambil orang kan.

Dah susah dah.

Jadi, sapa duk tgh kerja, dah dapat kerja, baru kerja, hargai lah kerja anda.

Jangan buat perangai, jangan dok buat peleceh pi ponteng lah apa lah.

Bersyukur sket sbb kat luar sanun ramai yg menanti.

Ni anak buah ai pun tgh tunggu tawaran utk kadet inspektor polis. Pun takde lagi. 

Jenuh wei.

Tumpang simpati.

Tapi, cemana nak buat.. kan.

Berdoa je lah.

Pekeliling Perbendaharaan Malaysia : Garis Panduan Langkah-Langkah Mengoptimumkan Perbelanjaan Kerajaan [link]

Rekod Cuti dan GCR

Jot down untuk dijadikan rujukan bebila nanti.

Ini rekod cuti saya bagi tahun berakhir 2015.

Owh. Memang pecah rekod selepas 11 tahun berkhidmat.
Rekod paling terbanyak cuti. Dan rekod baki cuti paling sket. Sadis (T____T).

Saya tak pernah ambik cuti sampai 25 hari untuk setahun.

Tahun 2015 cuti sampai 25 hari sbb 10 hari dah diperuntukkan untuk umrah.

Dan biasanya baki cuti saya banyak.

Tahun lepas jadi sket sbb ada pelarasan yg unit cuti buat.

Kalau ikut pekeliling, dah dapat cuti 35 hari untuk setahun.

Tapi, entah cemna, unit cuti kata, dia dah tanya JPA, JPA kata, cuti saya jadi 25 hari. Sbb saya ada lantikan baru pada tahun 2010. Oleh kerana lantikan kedua saya tu selepas Januari 2009, maka dia ikut pekeliling lain. 

Mulanya saya macam rengsa juga.

Cemna pula lantikan pertama saya ke perkhidmatan awam Februari 2004 tu tak dikira, sedangkan pencen saya dikira dari tarikh lantikan pertama saya. Pelik nih.

Tapi, malas lah nak bebising. Walau, ramai juga senasib dengan saya, yg dilantik sebelum 1 Januari 2009, yg cutinya dipendekkan ke 25 hari setahun.

Jadi, cuti saya last year adalah 25 hari sahaja. Bukan 35 hari.

Mujur juga saya bawa (carry forward) 12 hari cuti dari tahun 2014.

Kira dapat lah 37 hari utk tahun 2015.

Bila saya dah ambil 25hari, baki cuti tahun 2015 tinggal 12 hari saja.

Saya decide untuk masukkan semua ke dalam GCR.

Lagipun tahun lepas dah keluar satu pekeliling baru berkaitan cuti.

[Link : PP Bil. 11 Tahun 2015]

Antara lain yg terkandung dalam pekeliling ini adalah :

"bagi pegawai sedang berkhidmat yang kekal diberi kemudahan Cuti Rehat tahunan mengikut PP Bil. 4/2002 atau PP Bil. 20/2005 dan dilantik ke jawatan lain yang kadar kelayakan cuti rehatnya berkurangan, kadar kelayakan Cuti Rehat tahunan adalah berdasarkan tarikh lantikan tetap pertama"

Makanya, untuk tahun 2016, saya dapat semula cuti 35hari.

Alhamdulillah.

Err.. ini untuk lantikan sebelum Januari 2009 saja tau.

Kalau selepas tahun 2009, cuti adalah maintain sehingga anda pencen.

Boleh baca pekeliling yg di link kan.

If tak faham, tanya je lah yg handle cuti / HR jabatan anda okey.

Jadi, tiada cuti di carry forward untuk tahun 2016 ni.

Baki 12 hari dah bawa ke GCR.

Lagipun, manalah tahu kalau dapat HLP. Bila HLP, dapat CBBP. Bagi CBBP melebihi 12 bulan, baki cuti rehat akan luput. (saja pakai akronim saja, sapa tahu, tahu lah apa ke mendakah singkatan nama ini. Hehe). Jadi, tak payah lah nak banyak2 cuti. Nanti tak habis, dia luputkan je. Dah la tak boleh bawa GCR juga.
Cea. Macam dapat lah. Konfiden itu perlu ya anak-anak (hai..bila lah nak keluar result ni.. tak sabar tau nak tunggu dah ni).

Untuk rekod, sehingga tahun 2015 GCR yang telah dikumpul adalah 79 hari. Ditambah 12 hari baki cuti tahun 2015, total GCR ada 91 hari. Ada 59 hari lagi sebelum cukup 150 hari. Sempat tu dalam 6 tahun lagi kumpul. InsyaAllah. Huhu.

So, itu lah cerita rekod cuti dan GCR saya.

Mungkin agak "apa-ke-benda-ni" pada yg bukan penjawat awam.

Tapi, rasanya yg penjawat awam pun pening juga ni. Kan??

Hehe.

Tapi, perlu diingatkan, adalah menjadi tugas dan tanggungjawab anda sendiri untuk merekodkan segala baki cuti, cuti yang dikumpul, cuti untuk GCR. Jangan berharap pada sistem walau kita skrg guna HRMIS. Sekali sistem down, abis cuti kita yg berpuluh2/beratus hari yg kita dah kumpul tu. Duit tu chekkkk.. GCR tu adalah duit yg kita kumpul selain dari duit gratuiti kita. Elok kita rekod sedari awal kita kerja ni. Kalau kita dah kerja berpuluh tahun kang, lagi susah nak rekod dan nak trace.

Nak nak pulak kalau awak kerja berbeza2 jabatan atau kementerian.

Dan orang yg uruskan cuti pun bukan orang yg sama sepanjang masa.

Jadi, simpan rekod anda bebaik okeyh :)

PP Bil. 10 Tahun 2015 : Pemberian Khas Tahun 2015

Link [Pemberian Khas Tahun 2015]

Pemberian Khas RM500

Dibayar pada 4 Januari 2016.

Alhamdulillah lah kan.. rezeki juga tu... 

top up lah apa apa yg patut :)

PP Bil. 8 Tahun 2015 : Imbuhan Tetap Perumahan

Pekeliling berkaitan Imbuhan Tetap Perumahan (ITP) 

Bermula November 2015, ITP paling minimum adalah RM300. No more RM180, RM250. 

Alhamdulillah lah kan. Walau kalau ikut kan tidak lah dapat menampung sewa rumah (bagi gred 41 dan ke bawah tanpa pasangan) apatah lagi kalau bayar duit rumah kan.

At least ada lah kata orang tu. 

Dan utk kump Pelaksana banyak juga naik tu.. dalam RM120. Huhu.

Ehem ehem.. "elaun suri rumah" boleh naik jugak lah kot nya nih. Heheeee.

Okay lah uols.

Rajin rajin kan baca Pekeliling ni kalau nak faham lebih lanjut.

Link [PP Bil 8 Tahun 2015]

If malas takpe. Pepandai lah HR uols uruskan.

Tahu kang bulan 11 masuk lah dalam slip gaji.

Dari Unit HR : PP Bil 4 Tahun 2015

Kemudahan Cuti Tanpa Rekod Bagi Urusan Kematian Ahli Keluarga Terdekat.

Pekeliling baru rentetan dari pengumuman PM masa perhimpunan hari pekerja bulan Mei lepas. Dan keluar kat web JPA pada 19 Jun 2015.

kredit : utusan

Masa tu PM umumkan juga :

*Program Saringan Kesihatan Percuma bagi pekerja sektor swasta berumur 40 tahun ke atas yang diperkenalkan oleh Pertubuhan Keselamatan Sosial (Perkeso) pada 2013 diteruskan. 

*Cadangan supaya Perkeso memperluaskan liputan Skim Perlindungan yang ketika ini dihadkan kepada pekerja bergaji RM3,000 ke bawah kepada semua pekerja tempatan dalam sektor swasta tanpa mengira had gaji dengan siling caruman yang diinsurans ditingkatkan dari RM3,000 kepada RM4,000.

So, kalau sebelum ini cuti tanpa rekod bagi kematian hanya untuk kematian suami atau isteri, anak-anak serta ibu dan bapa kandung kepada pegawai berkenaan.

Sekarang, dah diperluaskan untuk kepada urusan kematian ibu dan bapa mentua, ibu dan bapa angkat yang sah di sisi undang-undang serta anak angkat (termasuk anak angkat de facto dan anak pelihara) yang sah di sisi undang-undang. 

Kemudahan ini diberikan selama tiga (3) hari berturut-turut sebagai Cuti Tanpa Rekod kepada pegawai Perkhidmatan Awam untuk membuat apa-apa urusan pengebumian jenazah ahli keluarga terdekat itu dan untuk membantu waris-waris jenazah tersebut untuk urusan-urusan lain yang berkaitan; 

Boleh baca Pekeliling [link : PP Bil. 4 Tahun 2015]

Atau tgk FAQ berkaitan [link : FAQ]

 Tarikh kuatkuasa pekeliling - 1 Julai 2015

Bantuan Khas Kewangan 2015

Ada pekeliling baru kita boleh cerita.

Ceee.. mementang duk HR kan. 

Mmg la kena tunggu Pekeliling, baru leh cerita.

Sebenarnya aku pun terlibat secara langsung gak lah. Hari ni cam hectic sket sbb mendalah ni lah.

Lelagi sbb ada staff baru masuk pada 15.6.2015 tu ari.

Jadi, kita kena trace depa ni sambung service ke tidak.

Sbb katakan depa pernah kerja sebagai N17 di jabatan lama depa, then dia masuk sini as E27, jadi, agensi baru, which is jabatan kami lah yang kena bayar.

Sbb dia dah tulis sesiap dalam Pekeliling :

"Pembayaran BKK ini adalah menjadi tanggungan jabatan di mana pegawai berkhidmat pada bulan pembayaran."

Wah, setiba tiba jimat jabatan lama orang tu. Ngeee.

Takpe lah. Duit kerajaan jugok. Ye dop...

So, ini lah bonus raya kita nampaknya.

As expected. Dgn keadaan ekonomi kita yang macam ala ala je kan.

Mmg takdok lah nak bermewah mewah bagai.

Itu pun, dapat banyak ni pun ramai cong ceng cong ceng.

Ada ke kata "apasal org gomen je dapat bonus raya? GST tu pun semua bayar"

Dah kenapa kau? Sebelum ni takde GST pun kami dapat juga. Malahan terkadang setgh bulan gaji. Dah ingat GST tu je satu satunya medium bayaran bonus pulak.

Abis camtu, buleh la jugak orang tak dapat BRIM claim camtu gak kan?

Apsal semua orang bayar GST tapi ada orang pendapatan sampai beribu ribu sebulan tapi sbb takde slip gaji, takde nama dalam LHDN, tup tup dapat gak BRIM? 

Elleehhhhh.....

Depa untung takpe.. kita tak boleh.. nak biar orang lain rugi je.. 

Rezeki la yob, yong.

Rezqi ni (bulan Ramadhan, kena eja ala ala Arob sket), datang pelbagai bentuk.

Kali ni rezqi penjawat awam. Rezqi uols pulak nanti ada la dalam bentuk lain pula.

Takyah nak pertikai kata kami penjawat awam pemalas la apa ala, tapi dapat jugak bonus. Uols kena baca pekeliling tu baru tahu sapa yang layak sapa tak. 

Sapa yang kena tindakan tatatertib mmg tak dapat.

Apakebenda la melarat2 camtu. Kata je penjawat awam pemalas, tapi bila buka iklan jawatan kosong mintak beribu jugak mohon.. 

Ellleeehhhhhh....

Okay lah. Aku nak up Pekeliling ni je.

Tetengok aku pulak yang melarat larat.
Full pekeliling : Link [Bantuan Khas Kewangan Tahun 2015]

kredit : Mrjocko

Troll Bonus

Haha.

Member hantar kat w.app grup semalam.

Dah jadi troll menda ni.

"harap maaf, sistem mendapati anda telah login ke dalam sistem sebanyak 51kali untuk menyemak bonus. Harap bersabar, takkan lari gunung dikejar"

Adey... kelakar la sapa buat nih.

Aku fwd ke grup family. Anak buah aku innocent plak tetiba "ni ucu punya ke? Ucu ke check 51kali?"

Muahahaha. Adey, anak buah ku ini.. 

Kami tak guna e-Penyata ni. Badan berkanun uols.. gaji kami direct dari perbadanan. Tak melalui Jabatan Akauntan Negara ni semua.

Gitu lah jugak cerita kenapa ada sesetgh state dapat awal. PBT, Perbadanan, Badan Berkanun ada sistem sendiri. Peruntukan mmg diuruskan sendiri. Namun begitu, masih la dibawah kawalan JPA. Masih lah menggunakan pekeliling yang dikeluarkan JPA. Kalau state tu lagi lah, boleh je dapat lebih dari apa persekutuan bagi (State tu bermaksud pentadbiran di bawah kerajaan negeri ya)

One more, jangan lah percaya rumours kat FB, kat w.app ke apa selagi takde sebarang pekeliling dikeluarkan. Sebab segala yang diuruskan oleh kerajaan ni berdasarkan pekeliling. Lelebih lagi yang melibatkan pembayaran. Masa yang kononnya bonus masuk 5hb tu, aku tgk jugak web JPA, takde pun SPP ke, PP ke keluar, that's mean, mmg takde la masuk 5hb kan (utk kerajaan penuh lah - persekutuan). Kalau baca kat memana berita tu, pergi lah carik pekeliling berkaitan. Betul ke tak. Atau tanya lah HR memasing, betul ke berita tu. Sah kan dulu. Kalau tidak nanti, frust pula dikemudian hari. Hihi. 

So, utk pembayaran 15hb ni mmg dah ada Surat Pekeliling.

Boleh tgk web jpa [link : pindaan tarikh bayaran imbuhan]

So, dah ada Surat  Pekeliling Perkhidmatan ni, baru lah confirm. 

Jadi, sabar tau. Takkan lari gunung dikejar.

Hikhikhik.. adeyy.. 

15hb buleh buka balik e-penyata tu.

Muehehehehe.

PP Bil. 6 Tahun 2014 : Imbuhan Tahunan Dan Bayaran Khas Prestasi Tahun 2014

Bonus la uols. Hihi.
Pekeliling dah keluar last week lagi dah.

Kalau rajin baca lah pekeliling tu [Link : PP Bil. 6 Tahun 2014]
Dan ada FAQ (soalan lazim) juga disertakan. [Link : Soalan lazim]

Imbuhan tahunan sebanyak setengah bulan gaji purata atau minimum RM500.
Bayar nya bila bonus ni??
Ha.. dah ada juga dalam pekeliling tu.

22 Januari 2015 uols.. masuk dalam gaji bulan 1 agaknya.
Huwaa....
Aiols ingat masuk awal bulan.. cemna aiols nak jalan2 nih?
Huwaa..... nangesss....
Dah la gaji bulan 12 nih awal.
Huwa... nangess lagi...

Apa pun, syukur dengan rezeki ini. Alhamdulillah....

Dari Unit HR : Pertukaran Pelantikan

***
Disclaimer : Penulisan artikel ini adalah berdasarkan Pekeliling semasa artikel ini di"post". Dimohon pembaca untuk membaca Pekeliling terkini dari semasa ke semasa bagi isu berkaitan post ini. Sebarang persoalan boleh diajukan kepada pegawai HR jabatan masing-masing untuk mendapatkan penerangan yang lebih jelas.

***

Bolehkah seseorang pegawai yang berkhidmat di Badan Berkanun memohon untuk ditukar lantik ke Perkhidmatan Awam Persekutuan?

Seseorang pegawai yang sedang berkhidmat di Badan Berkanun boleh dipertimbangkan untuk ditukar lantik ke Perkhidmatan Awam Persekutuan sekiranya memenuhi syarat dan mempunyai alasan yang kukuh sebagaimana ditetapkan dalam Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 17 Tahun 2002. Pegawai juga mesti mempunyai kelayakan akademi yang melepasi tapisan untuk kemasukan ke skim perkhidmatan berkaitan.

[Link : http://www.spa.gov.my/Portal/Soalan_Lazim_(FAQ)/Pertukaran_Perkhidmatan]

Tukar lantik ni ada 2 jenis. Satu tukar lantik ke jawatan/perkhidmatan lain sbb jawatan asal dah jumud/dimansuhkan di satu2 jabatan. Yang ni jabatan lah akan uruskan. Tak payah pening kepala. Kita cuma pilih nak ditukar lantik atau tak. Satu lagi tukar lantik adalah kita yang berhajat nak pergi ke jabatan lain. Yang I nak ceritakan ni dari badan berkanun ke persekutuan. I pernah handle urusan tukar lantik sorang staff, maka buleh la share di sini prosedur tukar lantik ni.

Sebelum tu, bagi yg tak tahu apa ke dia maksud badan berkanun - secara ringkas maksudnya agensi yang dikatakan 'closed-service'. Makna kata, kalau kita kerja badan berkanun, mmg di situ lah kita sampai pencen. Takde lah nak pergi ke Jabatan Penyiaran ke Kementerian Pertahanan ke. Mmg di situ lah dari lantik sampai lah ke pencen. 

Badan berkanun ni pulak ada yang badan berkanun persekutuan and badan berkanun negeri. Cam I, di bawah badan berkanun persekutuan. Kiterang pun skim gaji apa semua ikut JPA.

Duduk badan berkanun ni ada pros n cons dia gak lah.

Salah satu cons - laluan kerjaya tu agak 'sempit' sket lah. Sbb closed service kan. Kena la tunggu orang atas2 tu pencen dulu. Tp skrg ni JPA pun dah bantu closed-service nih. Yang ni pun salah satu sebab lah yang I bertungkus lumus buat re-org ke JPA tu hari. Banyak dah laluan kerjaya dibuka. Sekarang ni mmg tgh bertungkus lumus buat kenaikan pangkat pulak. Ehem. Ehem. Ramai nih naik pangkat. Huhu.

Jadi, ada yg tak sanggup nak tunggu dan rasa mmg tak kemana kerjaya mereka, maka mereka nak berpindah kerja ke tmpt lain. Yang juga badan kerajaan. 

So, cemna?

Ha. Disini lah cerita pasal pertukaran pelantikan.

Tapi, harus diingatkan - yang duduk badan berkanun boleh je mintak kerja kat jabatan/agensi lain melalui proses pelantikan biasa. Itu tidak dinamakan tukar lantik.

Tukar lantik ni merupakan satu alternatif utk pegawai berpindah ke skim perkhidmatan yang sama tapi berada di bawah Pihak Berkuasa Melantik yang berlainan tanpa perlu melalu proses pelantikan biasa.

Maksud proses pelantikan biasa tu yang kita kena apply, isi borang - tunggu panggilan temuduga - pergi temuduga - dan dapat kerja.

Kalau dapat kerja - mohon pelepasan jawatan kat Ketua Jabatan dan boleh terus sambung perkhidmatan kat tempat baru.

Cara ni pun oke juga, cuma susah macam kita nak mintak kerja baru lah.

Prosedur nak tukar lantik :
*Pegawai/staff yang berhajat boleh mohon terus ke jabatan yang dia kehendaki dan tertakluk kepada kekosongan jabatan tu lah.

Kata lah - kita dalam skim W - nak pergi ke Jabatan Akauntan Negara secara tukar lantik. Memula kita dapatkan maklumat samada ada kosong ke tidak kat situ. Boleh la tanya secara bertulis ke apa. Kalau rezeki kita, ada iklan pulak - ha, boleh la terus mohon secara tukar lantik.
*Mesti mohon melalui Ketua Jabatan (cam kami melalui our Ketua Pengarah lah). Sbb Ketua Jabatan perlu menyokong permohonan tukar lantik nih. Masa hantar tu kena attach skali surat pelepasan dari Ketua Jabatan, salinan buku service kita dan juga LNPT.
*Tunggu feedback dari jabatan berkenaan. Kalau rajin, selalu lah call jabatan tu. Kalau ada kosong - jabatan tu akan tawarkan lah. If not, takde lah. Tapi, kalau nak juga, berusaha la sket kan. Rayu ke apa ke.
*Kalau dah dapat  - buat surat pelepasan jawatan di jabatan asal. Ini penting ni. Jangan kita lari2 gitu je. Sbb nanti kita nak bawak semua buku service, rekod cuti, rekod gaji dan segala berkaitan perkhidmatan kita di jabatan asal. Kut tak nanti, effect kat pencen atau sesilap dapat gaji yg memula kerja. Lagi naya.
*Akhir sekali, pergi lah report duty di jabatan baru.

Gitu je lah.

Nampak senang kan.

Tapi, ada staff sini yang buat makan tahun jugak.

Sbb memula tu jabatan yg dia nak pergi tu kata takde kosong.

Pastu dia usaha gak [tatau usaha cemana, sbb kalau kita yg berkehendak, mmg kita lah yg kena usaha. Kan?]

At last - dapat.

So, berbaloi gak lah.

Jadi,

advise I sebagai orang yg uruskan hal ehwal HR ni, kalau rasa nak bertukar jabatan atas sbb yg 'meyakinkan', pertukaran pelantikan ni adalah salah satu alternatif.

Kalau kita nak sesuatu, kita kena usaha. Mmg kena usaha. Bukan buleh duduk saja dan harap, oh, ada harapan ni nak pergi tempat lain. Cuba lah. InsyaAllah, kan usaha itu juga salah satu tanda doa nak dimakbulkan.

:)

Rujukan : Pekeliling Perkhidmatan Bil. 17 Tahun 2002 - Panduan Pertukaran Pelantikan
Update :
Rujukan terkini :
http://docs.jpa.gov.my/docs/pp/2016/pp062016.pdf
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 6 Tahun 2016 - Panduan Pertukaran Pelantikan

Dari Unit HR : Travel Insurance

*Oke, sementara aku wat kerja HR nih, aku pikir aku nak buat satu segmen info yg related to HR matters. Tapi HR utk govt service je lah. Just utk info rerakan yang berada dalam sektor awam :)

Ini berkaitan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 2004 [link] - Kemudahan Perlindungan Insurans Kesihatan Kepada Pegawai Perkhidmatan Awam Yang Berada Di Luar Negara Atas Urusan Persendirian.

Sapa yang dah tahu, oke buleh skip. Hihi.

Sebelum ni aku amik tau gitu gitu je pasal insurans ni.

Lagipun takde la pergi jejauh pun. Luar sket je pun. Tu yg tak pernah rasa nak apply.

Cam gamble je pergi.

Lps beberapa kejadian luar jangka yg berlaku lately ni, rasa cam perlu lah amik travel insurance.

Jadinya, selain Borang Permohonan Keluar Negara Atas Urusan Persendirian [link], kita juga boleh mohon travel insurance ni. Cuma, yg borang permohonan keluar negara is mandatory. Wajib tau. Ada yg kata, kite taknak isi borang permohonan, sbb nati kawan2 kite kirim barang. Huhu. Alolo. Kesian tau kalau ada jabatan yg camtu. Kami kat sini mujo takde perangai camtu. Sbb isi borang, hantar senyap2 kat HR, takde sapa pun tahu, melain kan mulut kau sendiri yg pukui canang ko nak pergi oversea kononnya. Haha.

Pasal borang permohonan ni, aku tatau jabatan lain. Kami agensi badan berkanun ni simple, isi je, pastu hantar ke HR utk kelulusan KP. Insyaallah KP lulus punya. Aku pun pelik kenapa orang taknak hantar. Kalau kau selamat pergi balik, Alhamdulillah lah. Kalau buatnya hilang tak dapat dikesan, kau tahu tak effect jangka masa panjang dia? Pencen kau, gratuiti kau, KWSP kau, waris kau. Tak menyusahkan orang tu?. Dulu masa nak masuk kerja beria ria sign akujanji nak ikut semua syarat, dah dapat masuk, jadi kaduk naik junjung pulak.... Oke. Tak mahu bebel pjg pasal ni. Dah besar memasing, sendiri pikir lah. 

Baik, pasal travel insurance ni. Kerajaan tanggung. Tapi untuk once a year je lah yg kerajaan tanggung. Dan untuk perjalanan tidak lebih 31hari. Ada tulis dalam pekeliling tu. Cam aku ni, mmg takde la nak pergi keluar negara 18kali setahun kan. Setahun sekali pun jarang berlaku. Bertahun sekali, itu mungkin. Haha.
Jadi, takde hal. Isi form kat Lampiran A tu, dapatkan sign Ketua Jabatan, lps tu fax kan je kat sykt insurans. Ada juga HR yang uruskan from A to Z. Tapi biasalah, kadang lambat kan. So, buleh je buat sendiri. Fax kan je sykt insurans. Nanti dia bagi tahu lah berapa puluh ringgit nak kena bayar then kita bayar dulu lah. Nanti kita claim lah. Tapi, if jabatan korang mmg lambat nak dapat claim, better lah suruh je HR yang buatkan semua. Macam aku pergi Perth tu hari, aku bayar dulu, then claim. RM51 utk 5 hari kat Perth tu. Lepas tu dapat la kad cemni

Utk tahun 2012 (23 Ogos 2012) hingga 22 Ogos 2015, sykt insurans yang dilantik oleh kerajaan adalah HSBC Amanah Takaful. Ada Surat Pekeliling Perkhidmatan Bil. 4 Tahun 2012 yang stated alamat dan contact number semua [link]. Kerajaan akan tukar setiap 3 tahun sekali. So, sebelum pergi tu, google dulu lah sykt mana yg bule buat insurans nih.

Tapi, kalau kau jenis yg tetiap bulan mmg pergi bercuti ke luar negara, lps sekali dapat free, yg lelain tu buat la sendiri. Jenuh pula kerajaan nak tanggung kau je kan. Haha.

Tapi byk benefit la yg di cover dari travel insurans ni.

Boleh tgk sini [link].

Kalau sakit ke apa ke, semua pun di cover.

So, better amik lah dari tak amik kan. Lelebih lagi yg mmg pergi setahun sekali tu. Amik la. Ni kemudahan untuk kita kan.

Even kalau kita bayar sendiri pun, rasa nya takde problem. Tak smpai beratus pun. Lain lah tetiba kita teringin nak bercuti ke negara bergolak cam Ukraine tu pulak. 

Selama ni mmg aku rasa cam boleh gamble. Tp sekarang, tak berani dah. Tu hari masa naik cruise aku patut amik dah. Tp, kalau aku amik tu hari, yg sekarang aku kena bayar sendiri lah kan. Tkpe, lps ni nak pergi memana, amik je lah travel insurance.

PP Bil. 3 Tahun 2014 : Bantuan Khas Kewangan Tahun 2014

Pekeliling penuh :

http://docs.jpa.gov.my/docs/pp/2014/pp032014.pdf

Mmg lah dah ada pengumuman.

Tapi, kami di HR esp yg buat gaji, kena tunggu pekeliling nih.

Sbb ada pegawai yang layak, ada pegawai tak layak.

Dah ada Pekeliling baru lah boleh proceed bayaran :)

Alhamdulillah kan. Ada la dari tkde.

Pun begitu, aku kira2, utk family aku je, mmg kami sefamili dapat termasuk la mak yg dapat pencen arwah ayah. Mmg kami semua family kerja kerajaan dan paling majoriti kerja cikgu. Huhuhu.

Pekeliling : SUBSIDI YURAN TASKA DI TEMPAT KERJA SEKTOR AWAM

PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 38 TAHUN 2013 

PEMBERIAN SUBSIDI YURAN PENGASUHAN TAMAN ASUHAN 

KANAK-KANAK DI TEMPAT KERJA SEKTOR AWAM 

Boleh tgk kat web ini :

http://docs.jpa.gov.my/docs/pp/2013/pp382013.pdf

Aku qoute sket la yer, dari pekeliling tu. If nak baca penuh, boleh gi link kat atas ni. Sapa yang berkelayakan tu, boleh la cuba tanya HR memasing ya. 

PELAKSANAAN 

4. Kelayakan pendapatan bulanan isi rumah pegawai bagi tujuan pemberian 

subsidi yuran pengasuhan TASKA di tempat kerja sektor awam dinaikkan 

daripada RM3,000.00 sebulan kepada tidak melebihi RM5,000.00 sebulan. 

5. Pemberian subsidi yuran pengasuhan TASKA ini layak diberi kepada 

anak yang berumur di bawah empat (4) tahun pada tarikh anak didaftar masuk ke 

TASKA. 

6. Bagi tahun kalendar di mana umur anak genap empat (4) tahun, subsidi 

yuran pengasuhan TASKA boleh diteruskan sehingga 31 Disember tahun 

kalendar. Sebagai contoh, jika tarikh lahir anak ialah pada 

24 Oktober 2013, maka pemberian subsidi yuran pengasuhan TASKA ini adalah 

sehingga 31 Disember 2017. 

7. Kadar subsidi yang layak diberi adalah mengikut kadar yuran sebenar 

atau maksimum RM180.00 sebulan bagi seorang anak. Kadar subsidi ini 

dibayar terus kepada pengusaha TASKA oleh agensi di mana pegawai 

berkhidmat. Sekiranya yuran tersebut melebihi RM180.00, baki selebihnya 

ditanggung oleh pegawai berkenaan.

Surat Pekeliling : Pemakaian Suit Pants Bagi Pegawai Awam Wanita Semasa Bekerja

Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 9 Tahun 2013.

JPA baru keluarkan last Friday.

Dulu pegawai awam tak boleh pakai slack.

Sekarang dah dibenarkan.

Tapi, bagi Pihak Berkuasa Berkanun cam weolz ni, pemakaian adalah tertakluk kepada penerimaannya oleh pihak berkuasa.

Jadi, tggu ya smpai di 'wartakan'.

Contoh suit yang dibenarkan

Nampak la ala-ala korporat sket kan. Hihik. Lps ni kalau bertugas parlimen pun smart sket kan. Hihi

Tapi, saiz 'comel' cam aku nih kan payah la nak carik slack ready made. Satu hal pula nak ber tempah bagai.

Tak mengapa lah, pakai skirt (labuh) lagi bes kot.

Hihi.

************

Tapi sebenarnya, mmg sebelum ni aku nak carik blazer ala jacket. Kira cam aku takmo la pakai blazer sbb nampak cam poyo formal sgt kan. Nak carik jacket. Pakai ngan skirt labuh/kain itam. Kat dalam kalau pakai kemeja lengan pendek pun oke. Contoh camni

Lawa. Mana nak carik nih.

Ni nampak cam blazer sket

Ni lawa. Suka!

Ni comel. Tpi tak tutup punggung plak.

Cerita TTC : Kemudahan Perubatan [Rawatan Kesuburan]

PP Bilangan 21 Tahun 2009 - Peraturan Permohonan Perbelanjaan Kemudahan Perubatan

Bagi penjawat2 awam, at least kena tau lah apa kemudahan perubatan yg kita boleh dapat. Takkan nak harap HR je kan..kadang2 kami di HR ni pun ada juga terlepas pandang [yerp.. tuan kebun stoberi pun jaga HR - perjawatan, tatatertib, personel]. 

Sebenarnya aku keluarkan pekeliling ni sbb senang nak refer utk case aku lah.

Dalam ni mmg ada disebutkan utk rawatan infertility.

Taknak sebut yg melayu punya sbb sayu benar bunyinya :(

At least, dia letak 'rawatan kesuburan' pun dah oke kan.

Takpe lah yg itu. Yg penting isi kandungannnya.

If ada govt servant yg tatau lagi, kita mmg boleh claim utk infertility treatment (tak termasuk IVF, ICSI)

Tapi..hanya di LPPKN saja ya.

Claim tu bermaksud, bayar lah dulu. Nati claim.

If takmau bayar dulu pun boleh... tp kat spital kerajaan je lah.

Jadi, 

as a govt servant, gunakanlah kemudahan yg ada.

Aku dlu pun mmg start dari LPPKN.

Cuma.. aku ni kan macam macam. Elok2 dah kat sana, byk la alasan nak lengah2 kan. (LPPKN agak laju yer.. aku retu mmg da boleh proceed IUI, tp aku saja taknak buat dulu. Alasan..nak g HK. Pastu terus malas..jgn diikut perangai haku nih).

Tapi... oleh kerana, perangai macam macam ni lah, taktau cemna ter pegi ke klinik swasta plak.

Ha...kau tanggung sendiri lah di situ kan. Haha.

Klinik swasta mmg absolutely cannot claim yer. Toksah memandai.

Unless disahkan oleh KKM rawatan tu tidak dapat disediakan oleh hospital/klinik kerajaan.

Cam aku buat laparoskopi tu ari.. mmg boleh buat kat spital govt. Jadi, toksah memandai plak gi kat HR, pastu cakap - cik.. sy nak claim wat saya operation kat klinik Doc Hamid tu ari. Mana boleh bhaiii....

Semua rawatan infertility ni pun boleh buat kat govt.

Cuma skrg, aku tgh pikir pikir.

Aku akan proceed dulu ngan Doc Hamid. Sbb akan sambung treatment dengan ubat ubat plak lepas ni [da buat appmt. Next week].

Tapi... lps tu dia jugak akan suggest IUI [if tak berjaya lagi lah].

So, aku rasa aku nak buat IUI dgn spital kerajaan.

Nak gi balik bukak rekod kat LPPKN aku dah takut. Sbb retu dah bukak fail, pastu da lupus pun (lps 2 thn tak aktif, dia lupus. Ini mmg org LPPKN gitau bila aku call tu ari). Pastu nak bukak balik. Ada kena maki kang. Takuittt.. Haha.

So, cena? Tau, HKL mmg la lambat, tp takpe lah.

Manatau ada rezeki, Insyaallah cepat.

Aku ada gak sembang ngan staff kat cawangan tu ari. Kawan tu siap buat 2x dah IUI. Kat GH Negeri je. Senang kot.. Buat kat Ipoh kang tau la.. Haha.

Pening kan.

Tu lah..begini lah nasib TTCian. Nak wat cemana. Insan terpilih je dapat melalui semua ni. Allah mungkin nak aku terus berdoa, sbb dgn cara tu aku makin rapat denganNya. Mungkin Dia takut aku terleka kalau semuanya serba sempurna. Allah Maha Mengetahui. Sepertimana aku up status kat FB tu ari - lain orang lain cara Allah turunkan rezeki. Mungkin aku lambat utk terima rezeki anak ni, tp ada byk lagi rezeki lain yg Allah bagi. Alhamdulillah......

Jadi, redha... itu lah key wordnya.

Takpe.. sebarkan aura positif je. Insyaallah, semua pun oke :)

Pic kredit : Here

p/s : Memang kami TTC'ian ni sedang bersabar.. kalo tak sabar lama dah kot tersasar dari landasan. Takat ni aku pasti, aku dan rakan2 yg lain memang bersabar, jadi tak perlu kut kalo nak kata 'bersabar la...'.
Ce bagi kata semangat lain sket.. selain bersabar la... bersabar la... oke..
good... love u olss (",)

Bantuan Khas Kewangan Tahun 2013 [Pekeliling]

Pekeliling Penuh : http://docs.jpa.gov.my/docs/pp/2013/pp072013.pdf

Akhirnya.... segala pun terjawab yea. 

Kemain sedari awal puasa lagi semua duk tertanya tanya.

Sampai sokkaba tahun lepas pun jadi mangsa.

Pastu org duk fwd plak pasal bonus yg dapat sempena bulan puasa. Bonus dari Allah katanya. Mungkin nak menyedarkan orang yg sesebuk pasal bonus 'duit' ni. Haha.

Tu pun, jgn duk sebar je... amik iktibar juga.

Entah dpt entah tidak kan.

Nak nak bila nak menghampiri 10 mlm terakhir nih.

Kalo duk sibuk tido.. apa pun takdo lah... (aku bercakap hal aku ya... bukan orang lain.. sbb lately ni asik nak tido je.. haih.. aptb..!! Geram btul)

Eh. Dah la. Nak tempek pekeliling ni je.

Lain plak kuar ceritanya.

Oke lah uols. Jimat cermat lah yer dgn bantuan khas tu.

Apa pun syukur dengan rezeki ini. Jgn pulak biasa popia seketul 50sen, kuih seketul 40sen, petang ni dah naik seposen lagi. Kami dpt 500 je kot. Bukan 5000. Tp sokkaba, berita semua pukui canang macam kan dapat 5000 (T____T) Orang lain dapat berbulan bulan bonus... senyap sunyi je... *bunyi cengkerik*